募集要項
- 募集背景
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当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っています。顧客やマーケットからの評価指標として、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しています。そうした中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げています 。組織の論理・利益と、個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。
現在は高成長と収益性強化を両立するクオリティ・グロースのフェーズにあり、時価総額向上に直結する「次世代リーダーの輩出」と「専門性の高い組織構築」を、属人的な運用から脱却し、データドリブンかつテクノロジーの力で実現することを目指しています。
- 仕事内容
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「全社の人事施策およびマネジメント支援を通じ適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、成長促進の側面などのアプローチをしていきます。・AI・最新技術を導入した人事評価スキームの構築：
評価の妥当性検証や昇格プロセスの精度向上に向けた、AI/データの活用推進
・次世代リーダー輩出パイプラインの強化：
中堅層の滞留解消を目的とした、昇格基準の再定義および選抜プロセスの設計
・専門職（スペシャリスト）制度の再構築：
マネジメント以外のキャリアパスの魅力を高め、自律的なキャリア選択を促すための評価/報酬体系の検討
・組織課題の抽出と優先順位付け：
事業責任者が抱える人事制度や育成上の課題を網羅的に吸い上げ、解決策を企画/実行するプロジェクトの主導
・人事課（メンバー5名）のマネジメント ：目標設定、育成、進捗管理
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
- 歓迎
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・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M&Aにおける人事DD/PMI経験
・MBA資格
- フィットする人物像
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将来的にさまざまな企業で戦略的な人事責任者を担うための素地力を高めることが出来ます。
下記のような経験を積みたい方にマッチするポジションです。
〇制度改定に挑める多分なチャンス／成長企業ならではの経験値：
毎年のように事業環境や社内環境が変化するため、一定の規模感ではありながらも非常に多く、速く、人事制度のアップデートに携わるチャンスがあります。当社では実際に1年～2年に1回のペースでベースアップ（給与改定）が行われており、等級や評価制度も時代のスピードに合わせて常にブラッシュアップを続けています。変化に伴って意思決定の機会が非常に多く、スピード感を感じられる環境です。
〇高成長から「持続的な成長と収益性強化」への変化：
人員増に伴い企業ステージが高速で変化する中、人事評価の仕組みは一定の完成度にありますが、さらなる拡大や「クオリティ・グロース（高成長と収益性の両立）」フェーズへの移行に伴い、タイムリーな改定・改善が求められます。また、今後想定されているM&Aの実行時には、人事DDやPMIを担当し、経営統合における重要な役割を直接担うことができます。当社のようなフェーズでのこのようなポジションは市場でも多くはなく、人事パーソンとしての専門性を磨いていく上で非常に稀有な機会となり得ます。
〇人事責任者へ直結する、経験の深度：
既存の人事部長と共に、経営戦略や時価総額目標から逆算された「次世代リーダーの輩出（内部昇格率の向上）」「専門職（スペシャリスト）コースの再定義」という骨太な課題に、自らの裁量で挑むことができます 。組織が”実際にワークする仕組み”を創り上げた実績として、あなたのキャリアの確かな核となるはずです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年俸制 年俸1,000万～
年俸1,000万円の場合、月給支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給：上限10万円／月
■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度：育児／介護
■その他就労支援
ベビーシッター補助制度
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有休消化率約90%）
■シックリーブ休暇（年間5日間の私傷病休暇として有休付与）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
- 選考プロセス
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1次選考：書類選考
2次選考：面接（課長）
3次選考：SPI＋面接（部長）
↓
内定
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#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#内定までオンライン選考可
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