募集要項

募集背景: 体制強化に伴う増員募集です。
直近まで部長と次長が在籍をしておりましたが、2名ともグループ会社へ出向されました。
それに伴い、管理本部長が部長、総務グループ長が次長を兼務している状況です。管理本部長は経営陣との折衝、総務グループ長は規定の改定や契約書の対応等別実務の対応が多く、リソース的に労働問題(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化等)の予防や労務問題が起こった際の対応に注力して従事できる状況ではございません。
業界柄、労務問題が会社の信頼性などに大きく関わるため、労務問題の予防や対応を専任でお任せする方を1名採用すべく、外部から募集を致します。

仕事内容: 労務問題(社員の長時間労働、ハラスメント等)の予防や起こってしまった際の対応(労働環境の整備、ハラスメント防止対策等)を中心となって従事していただきます。
・労務問題の予防と対応(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化、ハラスメント防止対策、労働トラブルへの対応等)
・人事制度の運用
・給与計算・勤怠管理などのオペレーション業務の最終チェック
・新卒・中途採用のフォロー
・研修業務のフォロー
・メンバーマネジメント

人事制度に関して、業界柄重労働・低賃金のイメージが定着しているため、そのイメージ払しょく及び、在籍している若手社員のエンゲージメント向上を目的に直近人事制度を年功序列型からジョブ型へ刷新を行いました。そのため、刷新した人事制度の運用もお任せします。

※採用・研修・労務業務に関しては、既存の社員にて周っているため、フォローや最終チェックに入っていただく形になります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事総務部への所属です。
10名が在籍されております。

応募資格

年収・給与: 年収：1000～1120 万円月給制基本給：445000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当　200000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（7月/12月支給）
昇給：あり年1回(5月)

休日休暇: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,祝日

会社概要