募集要項
- 募集背景
-
◆募集背景
社員異動のため欠員募集となります！現在3名のスタッフが従事しております（全員女性）
本ポジションは、いわゆる「経理だけ」ではありません。
日々の経理業務に加え、営業部門の支払内容チェックや契約書類の確認、システム移行プロジェクトへの参加など、経理・事業推進・内部統制の要素をもつハイブリッドな役割を担っていただきます！
正確性を担保する「守りの視点」と、業務全体を見渡してより良くしていく「改善の視点」をバランスよく磨けるのがこのポジションです。
また、外部監査の対応を通じて、監査の流れやチェックポイントを間近で経験できるのも特徴のひとつ。実務を通じて「される側の視点」から統制や制度理解が深まります！
- 仕事内容
-
▼経理関連業務
・会計仕訳の入力やチェック
・請求・支払処理（振込データの作成や期日管理など）
・月次決算業務
▼事業推進／内部統制関連業務
・原価に関わる支払内容のチェック（インボイスの不備や納品日の誤りなど）
・契約書や申請書類の内容確認、パートナー企業とのやり取り
・社内フローの改善や、ミスを防ぐための仕組みづくり
・Salesforce導入プロジェクトへの参加（既存の販売管理システムからの移行支援）
・監査対応（必要書類の準備やヒアリング対応など、“される側”として携わります）
「経理のスキルを深めつつ、もっと会社全体を支える仕事がしたい」
「ルーティンだけでなく、仕組みをよくしていくような仕事にも関わってみたい」
そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです
【ポジションの魅力】
■ 「経理の枠」を飛び出し、次の一歩を踏み出せる場所
「仕訳入力や請求書発行などの限られた領域だけじゃ物足りない」
そんな方へフィットするのが、このポジションです。
経理の基礎を活かしながら、原価管理や業務フロー改善、監査対応、さらにはSalesforce導入プロジェクトへの関与など、日々の業務の“外側”にも挑戦できます。
■ 経理×事業推進×内部統制＝「守り」を支えるプロフェッショナルへ
単なるバックオフィスではなく、事業部門の動きを正しく把握し、リスクを未然に防ぐ「牽制役」としての視点も求められます。
請求内容の正しさを一つひとつチェックする――
そうした細やかな業務の積み重ねが、会社の信頼や品質に直結します。
将来的には内部統制や監査対応の経験も積めるなど、「守りのプロ」としてのキャリアアップが可能！
■ 「分業主義」ではなく、「多能工」であることを評価するカルチャー
「経理だけ」「事務だけ」ではなく、「いろいろやってみる」ことが歓迎される環境です。
セクショナリズムが強くない組織だからこそ、手を挙げれば新しい仕事にどんどん関われます。
今はまだ知らない業務にチャレンジできる余白があることも、このポジションの魅力のひとつです。
■ 変化フェーズの今だからこそ得られる経験
今まさに、販売管理システムをSalesforceへ移行中。
この変化の真っ只中に関われることで、日常業務だけでは得られない視野・経験が広がります。
「できあがった仕組みを守る」だけではなく、「仕組みを一緒につくっていく」側に立てるチャンスです！
- 応募資格
-
- 必須
-
・日商簿記2級をお持ちの方
・Excelスキル（VLOOKUPレベル以上）
・何らかの事務経験（経理、営業事務、総務など）
- 歓迎
-
・1000人以下の規模の会社での経理経験
・部門経理経験
・経理経験（目安：3年以上）
・Salesforceの利用経験
・社内外とのやり取りにおける丁寧なコミュニケーション力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・ルーティンワークだけでなく、業務フローの改善や仕組みづくりに関わりたい
・「経理」や「事務」の枠を超えて、バックオフィスのプロとして市場価値を高めたい
・安定よりも成長・キャリアアップを重視している
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ
- 勤務地
-
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分
●育児休業テレワーク制度あり
・育児休業明けの社員向けに、週3日のテレワークをお子様が小学校3年生になるまで可能とする制度です。
・出社日は時短勤務、テレワーク日はフルタイムでの勤務となるため、収入の減少や業務が限定されるといったハードルを下げています。
喫煙環境：受動喫煙対策：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
-
就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
-
入社時想定年収：400 万円～600 万円
賃金制度：完全月給制
月給：300,000円～500,000円
残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
- 待遇・福利厚生
-
加入保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（原則、全額支給）
その他：住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
- 休日休暇
-
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）
年間休日日数120日
年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等
- 選考プロセス
-
＜選考プロセス＞
原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。
職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。
(1) 書類選考
(2) 一次面接（所属部門責任者との面接）
(3) Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接）
勤務開始日：応相談
