募集要項
- 募集背景
- 弊社はIPOを目指して組織体制を強化しているフェーズにあります。今回は、IPOに耐えうる組織基盤の強化にむけて、経理部門の基礎を支えていただく実務担当者を募集します。 IPOという貴重な経験を間近で積み、経理のプロフェッショナルとしてスキルアップしたい方を歓迎します！
- 仕事内容
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配属部署 経営管理本部 経営管理部 経理グループ経理チームのメンバーとして、日常経理業務から月次決算サポートまで幅広くご担当いただきます。
・常務執行役員 CFO（40代男性）
・経営管理本部 部長（40代男性）
∟経理メンバー7名（30代課長＋20代1名/30代4名/40代1名）
【具体的な業務内容】
＜中心となる業務＞
・日常経理業務（仕訳／伝票処理／請求書発行／買掛売掛管理）
・月次・四半期・年次決算のサポート
・経費精算、固定資産管理
・各事業部の事務担当者との連携・調整業務
＜入社後にチャレンジできる業務＞
・監査法人対応のサポート
・業務フローの改善提案
・開示書類の作成サポートなど、IPO準備に関連する業務のサポート
経理の実務経験をしっかりと積むことができ、将来のキャリアに役立つ「市場価値の高い経験」を積んでいただけます！
＜特徴＞
【安定した経営基盤のもとIPOの準備フェーズに関われるので、スキルアップが目指せます！】
社内外に専門アドバイザーをそろえているため、経理職として大きな経験・勉強ができます。
40年間で培ってきた安定基盤がありつつ、常に新しいものなどを積極的に取り入れるなどのベンチャー気質も兼ねそろえている企業です。
何より、IPOのフェーズ・プロセス身をもって経験できることは、経理担当として貴重な財産になるはずです！
【フラットな関係の職場】
弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。
人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。
- 応募資格
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- 必須
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・経理業務経験2年以上（事業会社での経験を想定）
・日次業務（仕訳、伝票処理など）を一人称で完結できるスキル
・エクセル（VLOOKUP、SUMIFなど）を用いた基本的な集計スキル
- 歓迎
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・月次決算業務の実務経験
・日商簿記2級以上の資格または同等の知識
・業務改善や効率化に対する意欲
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・定型ワークだけではなく、ゆくゆくはキャリアアップも目指して難易度の高い業務にも意欲的に挑戦していきたい
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間中の雇用条件に一切変更はありません。
- 勤務地
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東京都新宿区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有有無：有り
※総合職採用という性質上転勤ありと書かざるを得ませんが、経理ポジションは東京本社のみとなるため、転勤の可能性はほぼありません。
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
フレックス ※コアタイム10：00～15：00
残業時間：月平均20時間程度（繁忙期の12月～3月までは30時間程度）
※繁忙期などにより多少異なる場合があります。
- 年収・給与
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◆入社時想定年収：360 万円～500 万円
◆賃金制度：完全月給制
◆月給：276,000円～390,600円
◆固定残業代制
基本給：160,000円～190,000円 固定残業代：66,200円～93,600円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
一律職務給 4万9800円～10万7000円(固定給に含む)
■賞与:年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
■給与改定:年1回
※会社業績・評価に応じて変動
通勤手当：交通費規定内支給
在宅勤務手当：日割り支給
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会制度
携帯電話貸与
ウェブ解析士資格取得支援制度
社内サークル制度
定期健康診断
ストレスチェック制度
ベビーシッター補助券利用
リゾートホテルの特別価格での利用
各種研修制度
- 休日休暇
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年間127日
(内訳)
完全週休2日制
土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)
有給休暇：入社直後10日
年3回大型連休有、国⺠の祝日、慶弔、年末年始等
- 選考プロセス
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◆選考プロセス
書類選考→面接回数2回→内定
筆記試験:有(SPI)
◆面接情報
・一次面接について
担当者：経営管理部長（直属の上司にあたる者）
面接で見ているポイント：経歴を元にお人柄や志向性の確認
想定質問：現在までの経歴・スキルレベル、意思決定における軸の確認、転職理由、今後のキャリアについて
NG回答例：転職理由について質問し、他責な理由や傾向があるとNG
・最終面接について
担当者：CFO
面接で見ているポイント：志向性、カルチャーマッチなど相性の部分がメイン
