募集要項
- 募集背景
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＜募集背景＞
・弊社では医療機関向け運営支援事業を展開しています
・支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する地域の中核病院や
成長中の医療法人が中心
・当ポジションでは、提携先医療法人の管理部門において、組織改革・ガバナンス強化をリードしていただきます。
既存の提携先医療法人の経営課題の「実行」から、M&A後の統合プロセス（PMI）や、新規拠点開設に伴う
管理フロー体制の構築まで、多岐にわたるフェーズの組織改善に関わることができます。
- 仕事内容
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＜お任せする主な内容＞
経営管理・組織運営企画全般をお任せしていきます。
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが
最大のミッションです。
1．経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
２．管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善
・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
３．ステークホルダーマネジメント
・CUC及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます
- 応募資格
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- 必須
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・30歳～50歳まで
＜必須＞
事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
プロジェクトマネジメント経験
論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
- 歓迎
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＜歓迎＞
人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30～50歳迄
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※配属先は、訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部
（首都圏・静岡・名古屋）を想定しております
- 年収・給与
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700円 ～ 950万円
経験、能力により応相談
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（管理統括室長）
・最終選考（人事部長・運営本部長）
・内定
