募集要項
- 募集背景
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ここ5年ほどで採用を強化し、約30名の若手社員が加わりました。
次に見据えているのは、制度を整えること自体が目的ではなく、
「人が育ち、挑戦し続けられる環境」をつくること。
人事評価や制度の見直しはもちろん、若手を率いるマネジメント層の育成、
マネジメント研修の設計、キャリアパスの再構築など、人事が経営と並走し
ながら組織づくりに深く関われるテーマが揃っています。
- 仕事内容
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人事評価や制度の見直しはもちろん、若手を率いるマネジメント層の育成、マネジメント研修の設計、キャリアパスの再構築１．組織設計・評価制度運用
・新人事制度の導入検討～運用
・評価制度の企画・運用・改善
２.人材育成・キャリア開発
・マネージャー層に対する研修設計・実行
・キャリアパス体系の設計・運用
３．制度設計・労務管理など
・労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および
就業規則・諸制度の運用・改定
・働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
メンバー構成：人事本部長1名、マネージャー1名（採用メイン）、メンバー5名
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社での人事経験5年くらい
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部 人事制度・企画担当マネージャー
- 勤務地
- 東京都中央区 最寄り駅：新富町駅
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩1:00
- 年収・給与
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想定年収：650万円 ～ 900万円
※これまでのご経歴等を考慮し決定します
- 休日休暇
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土日祝
