募集要項
- 募集背景
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現在オッズ・パークでは、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」を実現すべく、
クラウド環境での次世代サービスの構築並びに、現行システムの機能拡張を積極的に行っています。
経営や事業と距離が近く、風通しの良い環境 で、オッズパークのサービスを更に伸ばし・より良くするためのシステム開発に携わっていかれたい方を、積極的に募集いたします。
- 仕事内容
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募集ポジションはサービス構築や機能拡張プロジェクトにおけるシステム担当のリーダーとして、■想定業務
会員数 数百万人の大規模システム、かつ最先端技術を用いたシステム構築に携わっていただけるポジションとなります。
サービス企画、アプリケーションアーキテクトと密に連携いただきながら、以下の業務をご担当いただきたいと考えております。
・システム要件定義
・アプリケーション設計
・業務プロセス改善(課題抽出から対策までの提案・計画・導入)
・上記に係るプロジェクトマネジメント業務
※ 開発はビジネスパートナーに委託し、 主に上流工程（企画）～開発のプロジェクトマネジメントを行っていただくことを想定しております。
■配属組織
以下どちらかの部署へ配属予定です。
・システム部
部長1名 グループマネージャー2名 スペシャリスト1名 メンバー10名
・次期サービス開発部 次期システム企画グループ
グループマネージャー1名 マネージャー2名 スペシャリスト3名 メンバー3名
※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、オッズ・パーク株式会社へ出向いただきます。
■本ポジションの魅力
(1)自社サービス・かつ上流工程に携われる環境
～競合サービスやユーザーの声をもとに、「オッズパーク」のシステムのあるべき姿を考え、どのように改善・進化させていくべきかを企画検討いただける醍醐味がございます。
(2)最先端技術の習得・活用機会
～次世代サービスの開発にあたり、最先端技術を積極的に採用していく予定であり、
現行サービスの機能拡張においても可能な範囲で先端技術を適用します。
各種展示会への参加やUdemyやSoftbank University等、日々技術のキャッチアップに努めており、
技術知見を広げていただく機会がございます。
(3)安定した働き方・福利厚生など
～オッズ・パーク株式会社では、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、
腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。
(4)幅広いキャリアパス
～グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、
双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。
(5)様々な考え・価値観を歓迎する組織風土
～当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。
オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。
- 応募資格
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- 必須
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■SIer、ITベンダー、事業会社システム部門などにおける、下記双方のご経験をお持ちの方
・オープン系システムの要件定義～開発までのご経験（3年以上目安）
・プロジェクトリーダーのご経験（5名以上規模）
- 歓迎
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■下記のようなご志向をお持ちの方を、広く歓迎いたします。
・安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働いていきたい
・自社サービスの開発に、上流工程から携わりたい
・システムの大規模刷新プロジェクトに参画し、経験の幅を広げたい
・地方活性化に興味があり、仕事を通じて社会に貢献していきたい
- 雇用形態
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無期正社員（試用期間：3カ月※条件変更なし）
※SBプレイヤーズにご入社後オッズ・パークへ出向
- 勤務地
- 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間 7時間45分 ※休憩60分）
残業時間 平均30時間程度/月 ※2024年度実績
- 年収・給与
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700万円 ～ 1200万円（全社平均の残業時間35時間分の手当を含む）
※月給制：38万円以上＋賞与＋時間外手当
※固定残業制では無く、時間外手当は全額支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、旅行補助制度、資格支援制度、社員持株会など
【通勤手当】
会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円
【Workstyle支援金】
新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
- 休日休暇
- 年間122～126日（年度によって変動有り）/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
- 選考プロセス
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【書類選考】→【1次面接】所属部長→【最終面接】オッズ・パーク代表取締役社長・SBプレイヤーズ人事
※面接は原則2回となります
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