募集要項
- 募集背景
- これまで管理部門担当役員が兼務していた人事部長職を、組織の成長と人事機能の強化に伴い専任体制へ移行するための募集です。
- 仕事内容
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【東証スタンダード上場/自社ブランドマンションデベロッパー】転勤無/年休125日以上/残業20H程度/私服勤務OK/働きやすい環境が整うデベロッパーグループ企業にて、人事部長としてご活躍いただきます。同社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。
【業務内容】
■人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
■採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
■評価・報酬制度の設計・運用
■人材開発・研修の企画・実行
■労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
■組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
■部門マネジメント（メンバーマネジメント）
【就業環境】
◇年間休日125日以上
◇完全週休2日制(土日祝休み)
◇転勤なし
◇私服勤務可能
◇月残業平均20時間程度
【同社について】
同社は1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして、現在まで業績を拡大させながら2012年以降、賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS(ミハス)」シリーズ、2018年から「EL FARO(エルファーロ)」シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給、お客様のニーズに合った物件を提供している不動産企業です。
【同社の魅力】
★グループの強みを生かした事業展開
同社の企業理念を具現化するため、1都3県で管理を営む子会社（明豊プロパティーズ）による管理まで、一貫した『ワンストップサービス』を実施、高品質・高稼働率の収益性高い投資用不動産商品をご提供しております。
★馴染みやすい社風と環境
社員のバックグラウンドは様々で、新卒と中途の両方のメンバーが在籍しています。
新卒・中途に関係なくご活躍いただける組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社における人事経験（目安10年以上）
■人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（目安3年以上）
■採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験
■経営層との折衝・提言の経験
■メンバーマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
■急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築経験
■ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績
■労務トラブル対応や規程整備の実務経験
■事業会社における人事経験
■人事部長としてのマネジメント経験
- フィットする人物像
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■経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方
■組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方
■戦略とオペレーションのバランスを意識できる方
■社内外とのコミュニケーション能力に優れた方
■自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
■常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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【想定年収】1000万円～1500万円（45歳～55歳例）
【想定月収】68万円～（45歳～55歳例）
※上記金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当等を含みます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4月・10月 ※変動の可能性有）
■残業手当：全額支給（非管理職のみ想定年収に加算支給）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者月1万円／お子様1名につき月1万円
住宅手当：家賃の3分の1及び月5万円上限※同社管理物件に限る
資格手当：社会保険労務士:5万円/月、公認会計士:7万円/月、司法書士:2万円/月、宅地建物取引士:2万円/月など
入社時研修、OJT研修
資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます）
自社株「株式累積投資」制度
財形貯蓄制度
健保組合の各種割引制度
※敷地内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、看護休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日有給休暇制度・時間単位有給休暇制）
