募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為の募集です。
- 仕事内容
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【テレワーク制度あり】クリエイターやアーティストとのコラボレーションや国内企業との異業種コラボレーションも行い注目を浴びているファッションブランド企業にて人事企画を募集します。経営に資する各種人事制度（等級/評価/報酬）、働き方やエンゲージメントの向上につながる人事企画を継続的に企画、アップデートを実行いただくことがミッションとなります。
■人事制度の改善案の設計、議論のリード・導入
■人事制度運用オペレーション
■評価会議の設計・運用
■昇降格、昇降給に関するオペレーションの設計・運用
■CxO、部長クラスとのコミュニケーション、会議体のファシリテーション
■市場感に照らし合わせ、競争力のある適切な給与レンジの検討業務
■情報開示を前提とした人事データの収集・分析を通じた組織課題の特定と改善提案
■データドリブンな意思決定を支援する人事情報基盤の構築・運用
■事業部門と連携し、戦略的な人事施策の実務推進と運用
■海外子会社設立に向けた各種規程・人事制度・組織設計の推進と実行
■グローバル展開に対応する人事戦略・制度の企画立案・推進
≪ポジションの魅力≫
・経営陣のHR領域に対する関心が非常に高く、絶えず高い視座、目標を持って業務にあたることできるので、これまでの経験をさらに昇華させたい、成長企業で挑戦したい方には向いている環境
・裁量権を持って幅広い業務に挑戦できる
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度(評価・報酬・等級)の企画・運用業務 (3年以上)
■人事企画・HRBPの実務経験 (3年以上)
■PCスキル(Word、Excel、PPT)
- 歓迎
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■英語ビジネスレベル尚可
■急成長環境や上場企業での業務経験尚可
■グルーバルにおける人事・総務・労務に関する何らかの実務サポート経験尚可
■労務に関連する基礎知識（労働法関連等）尚可
■HRテックツール（タレントマネジメントシステムなど）の導入・運用経験尚可
■アパレル業界・小売業界での業務経験尚可
■マネジメント・リーダー経験尚可
- フィットする人物像
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■多様な価値観を柔軟に受け入れ、臨機応変な対応ができる方
■専門的な知識・経験をもとに想像力を働かせたコミュニケーションができる方
■粘り強く丁寧な仕事を行える方
■ビジネスの本質を理解し、戦略的な思考ができる方
■不確実性の高い環境下でも、冷静かつ柔軟に対応し、革新的な解決策を生み出せる方
■高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを持ち、多岐にわたるステークホルダーと効果的に協働できる方
■常に自己成長を追求し、最新の財務知識やテクノロジーに対して高い学習意欲を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～19：00 ※時差出勤制度、テレワーク制度あり
- 年収・給与
- 想定年収：550万～850万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社割制度あり、副業制度あり
【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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完全週休二日制(土・日)、祝祭日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護・育児休暇
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2回程度
