募集要項
- 募集背景
-
人事部では従業員が働きやすい環境づくりを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行ってきましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。
そのような変化の中、当社では一人ひとりの働きがい&能力&パフォーマンスの最大化により戦略達成、企業価値向上の実現を目指しています。
人への投資を起点に、人の成長(自立・自律）⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(エンゲージ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。
- 仕事内容
-
【兵庫／神戸】《全社に関わる人事制度企画・人事施策推進/運用》出社・テレワーク選択可／※カーエレクトロニクスメーカー/年休127日/福利厚生◎経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。
人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。
【担当いただく業務】
・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定
【想定業務・ポジション】
ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。
【組織構成】人事部人事室人事第一課への配属
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成
約70名が在籍（内、人事室約30名※人事第一課12名）
【働き方/テレワーク環境】
・出社・テレワークは個人で選択可能です。
※但し、週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要となります。
・コアタイムなしのフレックスタイム制で、勤務時間を自分でコントロールしやすい環境です。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
- ・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
- 雇用形態
-
正社員
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
-
本社／兵庫県神戸市兵庫区
最寄駅：JR神戸線／兵庫駅 徒歩10分
転勤：有
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
標準的な勤務時間帯：8:30～17:30
残業の有無：有（月25時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
【リモート／在宅／テレワーク】
有：働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能
- 年収・給与
-
年収：490万円～786万円
賃金形態：月給制
想定年収：560万～900万(会社平均月25H分の残業代を含む)
月額：28万～44万（残業代は別途支給）
賞与：年2回 2025年度実績5.7ヶ月分
昇給：年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定
諸手当：家族手当、住宅手当
通勤交通費：上限あり（月額50,000円まで）
固定残業制：無
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
諸手当：通勤手当（月額50,000円まで）、家族手当、住宅手当（一定条件に基づき支給）、寮社宅有
退職金制度：有
※家族手当：「ファミリーアシスト給付」（育児支援を目的とする）
※独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備
※クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施
※自己啓発援助制度（e-learning、通信教育制度、資格取得援助制度、講演会、図書館）
教育制度・資格補助：
◎各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします（コンピテンシ強化、グローバル研修、自主自律型人材・育成する風土作り、キャリアデザイン研修、グローバル人材育成）。
- 休日休暇
-
年間休日：126日
休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）
GW休暇、夏季休暇 他
※10連休以上の大型連休有
有給休暇：0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※入社直後に0～20日付与（入社日により日数は異なる）になり、翌年度以降は毎年20日付与となります。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接２回予定
