募集要項
- 仕事内容
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大手インターネット企業グループ会社の人事育成・開発担当として、以下の業務に携わっていただきます。＜具体的な業務内容＞
・人材育成戦略の立案・実行
・管理職およびメンバー層のスキルアップ支援
・事業戦略推進に必要な人材育成課題の解決に向けた施策の企画・開発・実施
・各種研修プログラムの企画・開発・実施
・エンゲージメントサーベイの運用・分析・活用
・研修効果の分析・評価および改善提案
・社内教育教材の作成・更新
・人材育成に関する最新トレンドの調査・導入
※ご経験に応じて、人材育成・開発業務に加えて人事制度の企画・運用等もご担当いただく場合があります。
＜仕事の魅力＞
・経営視点を持ちながら全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に直接貢献できる
・新規企画の設計から運営まで、ゼロベースで携われる
・多様な人材が活躍できる組織づくりに参画できる
・オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド勤務ができる（業務状況に応じて出社をお願いする場合があります）
＜キャリアプラン＞
ご入社後は既にスタートしている人材開発プログラムの運用からスタートし、中長期的な能力開発支援のグランドデザインを提案・推進いただくことを期待しています。
将来的には、ご希望や適性、組織状況に応じて、マネジメント職や組織開発、その他人事制度領域へのチャレンジも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験・スキル＞
・事業会社の人事部門もしくはコンサルティング企業における教育・研修の実務経験（2年以上）
・経営層への人材育成計画や施策の提案経験
・Microsoft Office基本スキル（表計算、vlookup / IF等の関数、ピボット等）
- 歓迎
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＜歓迎する経験・スキル＞
・従業員300名以上規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは人材開発・組織開発の実務経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・生成AI等を活用した業務効率化・改善プロジェクトの推進経験
・ワークショップや会議等でのファシリテーター経験
・eラーニングシステムの運用経験
・人事制度や労務担当等の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・相手の立場に立った、バランスの取れたコミュニケーションができる方
・責任感が強く、積極的かつ向上心を持って業務に取り組める方
・前例や固定概念にとらわれず、柔軟な思考ができる方
・全体を見渡し、最適な解決策を考えて行動できる方
・粘り強く目標達成に向けて努力できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡市博多区
- 勤務時間
- 9:30～18:15（実働7時間45分、休憩1時間）
- 年収・給与
- 想定年収：530万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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＜月給＞
357,798円～433,334円（一律手当を含む）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,616円～335,524円
固定残業手当/月：81,182円～97,810円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賞与：年2回（会社や所属部署の業績を踏まえて支給）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）、ハッピーフライデー（土曜祝日振替休暇）
