募集要項
- 仕事内容
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採用から育成へ。未来のdipを創る仲間を採る仕事まずは新卒採用領域において、**リクルーティング業務（母集団形成～面談）**を中心に担当いただきます。
当社の採用コンセプトは 「採用＝育成」。
合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、選考過程での成長を促す点が特徴です。
将来的には、採用戦略・広報・イベント企画など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします。
■主な業務内容
・フロントリクルーティング業務（母集団形成～面談）
・学生との面談（見極め・惹きつけ・グリップ）
・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善
・内定者フォロー・リテンション施策の推進
・採用イベント・セミナーの企画・運営
・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案
・採用データの分析と改善提案
■業務比重
・学生対応（面談・面接・フォロー）：50％
・採用企画・施策立案：30％
・データ分析・改善活動：10％
・関係者調整・社内外連携：10％
■配属チーム
新卒採用チーム（20名）
・男性5名／女性15名（正社員17名・契約社員1名・アルバイト2名）
・営業経験者を中心に、育児中や副業中のメンバーなど多様なバックグラウンド
・フランクで柔らかいコミュニケーション文化が特徴
■魅力ポイント
★ホワイト500認定企業（健康経営優良法人2024）※2年連続
★厚生労働省「くるみん」「えるぼし」認定企業
★上場企業で500名規模の採用を担うスケール感とインパクト
★「採用＝育成」という新しい概念を体現できる実践環境
★採用を通じてdipの未来を形づくる醍醐味
■ポジションの特徴
採用人事のミッションは 「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」。
競合に勝ち、自社を選んでもらうという意味で、営業経験や交渉力が活きるポジションです。
未来のdipの進化は採用から始まります。あなたの力で、dipの未来を創りませんか？
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業または採用関連業務の実務経験（2年以上）
・対人コミュニケーション力・関係構築力
・情報を整理し、道筋立てて結論を導ける論理的思考力
・PCスキル（Excel、PowerPoint、チャットツール等）
- 歓迎
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・新卒採用の企画またはリクルーティング経験
・マーケティング思考、仮説構築・検証力
・社内外を巻き込む推進力と企画実行力
- フィットする人物像
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・営業や接客などで培ったコミュニケーション力を活かしたい方
・採用業務に興味があり、企画や戦略にも挑戦したい方
・人と関わることが好きで、成長を支援することにやりがいを感じる方
- 雇用形態
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■正社員（試用期間3か月）
※試用期間中の待遇変更なし
- 勤務地
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■東京都港区六本木
■テレワークあり（週１日程度）
- 勤務時間
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■9:30～18:30（実働8時間）
■フレックスタイム制
※コアタイム：11:00‐15:00
■時間外労働
あり
- 年収・給与
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■想定年収
420万円～420万円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給）
管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供
- 休日休暇
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・土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日 120日
・有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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個人選考（1、2回）
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
