募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事総務業務全般を幅広くご担当いただきます。
・採用戦略：必要な人材像を定義し、採用計画を立案する。新卒・中途採用のバランス、採用チャネルの選定。
・人材育成・研修計画：スキルアップやキャリア形成のための教育制度。次世代リーダーの育成。
・評価賃金制度：公平で納得感のある評価基準。成果に応じた賃金体系。
・労務管理・働き方改革：法令遵守、労働環境改善。働き方の柔軟性（リモート・フレックスなど）。
・組織開発：社内コミュニケーションの活性化。企業文化の醸成。
※経営層に近い立場で業務を行っていただくことができます。
将来の幹部候補として期待します。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事業務経験がある方
- 歓迎
- ・人事制度設計や組織開発の経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月/期間中の変動なし）
- 勤務地
- 三重県四日市市
- 勤務時間
- 8時30分～17時10分 実働7時間40分
- 年収・給与
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550万円 ～ 750万円前後（経験に応じて上下する場合あり）
通勤手当（会社規定に基づき支給）、
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・賞与：年2回（前年実績4か月分）
・昇給：年1回
・経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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■手当等
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・受動喫煙防止のための取組み：禁煙
・時短制度：全従業員利用可
・住宅手当：どなたにも11,250円以上支給
・家族手当：配偶者8,500円、子ども1人5,000円
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）・祝日休み 年間休日128日
・GW：4日連休、夏季：8日、年末年始：7日
・有給休暇 年10～20日間 取りやすい環境
・ 慶弔休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接(人事）⇒ 二次面接（社長）
- キャリアパス・評価制度
- 将来の管理職候補として期待しております。
