募集要項
- 募集背景
-
【M&Aを起点とした事業拡大に伴う、次世代のグループ経営陣募集】
鉄鋼・物流・車両ビジネスを核にサプライチェーンの統合を進めており、今後も年間数十億円規模の投資、年1～2件ペースでのM&Aによる非連続な成長を計画しています。これに伴い、新たにグループに加わる子会社の経営、あるいは新規事業の立ち上げをリードいただける経営人材が不足しています。
投資ファンドとは異なり「事業会社」としてのM&Aであるため、短期的なエグジットを目的とせず、中長期視点で腰を据えて「事業価値の最大化」に挑める経営者（CEO／COO／CFO）を募集いたします。
- 仕事内容
-
M&A戦略の立案・実行から、投資後の子会社経営までを一気通貫で担当。中長期視点で事業価値を最大化し、グループの成長を牽引する。専務取締役CSO（大手コンサル・ファンド出身）の直下で、M&Aフェーズから参画し、投資後は経営者ロールを担います。
1. M&A・投資戦略フェーズ
・投資案件のソーシング、事業分析、デューデリジェンス（DD）、投資判断支援
・外部専門家（弁護士・税理士）や財務メンバーとの連携
2. PMI・事業推進フェーズ
・投資後事業の経営・事業責任の遂行
・中期経営計画の策定、組織設計、経営管理体制の構築
・グループ各社とのシナジー創出
3. 役割別ミッション（選考を通じて決定）
・CEO／COOロール：事業戦略の策定・意思決定、組織マネジメント、カルチャー形成
・CFOロール：財務戦略・資本政策の立案、予算管理・KPI設計、経営数値の可視化と提言
- 応募資格
-
- 必須
-
・以下のいずれかのバックグラウンドをお持ちの方
事業会社での経営企画、または事業責任者としての経験
コンサルティングファーム、投資ファンド、FAS等でのプロジェクトマネジメント・投資実務経験
CFO、または管理部門責任者としての実務経験
M&A、PMI、事業再生、あるいは新規事業立ち上げを主導した経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間、コアタイム 10:00～15:00）
標準労働時間帯 8:30～17:30
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 2000万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
住宅手当（3,000円～15,000円）、家賃補助（条件あり/家賃上限7万円の8割支給）
家族手当、子ども手当（1人30,000円～/最大1人50,000円 ※条件あり）
財形貯蓄、社内表彰制度、独身寮、企業型確定拠出年金（企業DC）
- 休日休暇
-
【年間休日124日】
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇・年末年始休暇（各9日程度の大型連休）
GW休暇（2025年度実績：11日間）
有給休暇（入社直後に10日付与）、産前産後・育児・介護休業
- 選考プロセス
- 面接2～3回
