募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
設立15年を超え、従業員数は240名以上となりましたが、組織が体系立っておらず、マネジメントレイヤーの個が強い状態の組織運営を行ってきました。今後の経営目標・事業目標を達成するためにも、社員の生産性向上が必要です。人事企画や制度周りの経験があるメンバーがいないため、知見がある人を募集しています。
- 仕事内容
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現状の組織課題の抽出～施策の実行まで一気通貫で行っていただきます。・組織の現状確認と課題把握
・改善施策の企画・立案
・施策実行の伴走支援、モニタリング
・管理職への能力開発の実行（1on1、戦略思考、仮説思考、評価、フィードバックなど）
・ベストプラクティスの抽出および再現性のある形への仕組化
※業務内でAI活用も行える環境です。
今まで組織が感覚的な運営になっており、マネジメントラインもマネジメントの役割が果たせていない状況です。現在社員の定着率は高いため、今後の生産性を向上に人事データなどに基づいた組織運営や、組織を体系立てて運営をしていくための仕組みづくり及び、中長期的には評価・報酬制度設計を行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
取締役1名、兼任マネージャー1名、担当3名、業務委託1名
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー9F
沿線名：各線「渋谷駅」から10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：351680円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：148320円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当 会社規定により支給
住宅手当 会社規定により支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- インセンティブ制度、確定拠出年金、入社研修制度、メンター制度、研修制度、役職者外部研修、社内表彰制度、報奨制度（月間MVP賞、年間MVP賞など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（面接官：人事MGR1名）
(3)二次面接（面接官：人事本部長１名）＋WEB適性検査
(4)最終面接（面接官：代表1名）＋リファレンス
