DX推進企画【三大地銀／東証プライム／フレックス等の働き方◎】株式会社千葉銀行の転職・求人情報 39628457

募集要項

募集背景: 組織体制強化のため、増員募集となります。
「銀行そのものの変革」に向けて、より踏み込んだ取組みへと深化させるため、「組織体制の見直し」と「DX人材の育成」が急務です。その上でのDX人材の外部からの確保が必須であると考えています。

仕事内容: 三大地銀の千葉銀行にて銀行DX戦略の企画・立案をお任せします。

【業務内容】
・中期経営計画におけるDX戦略の立案
・銀行業務の枠を超える新規事業の企画
・IT/フィンテック等の情報収集
・銀行各部署が行うDX施策の管理・統括・調整

【働きがい】
経営TOPとの直接対話により、将来の銀行のデジタル施策を作り上げていくフェーズ。
規制の緩和、業際の低下が進む中で、地域金融機関の抱える顧客基盤を使って、従来発想に囚われない新しいビジネスの検討が可能。

【キャリアパス（例）】
デジタル戦略部→営業企画部/システム部/カード事業部などデジタルの関連性の高い部署→左記の部の副部長/部長→CDTO

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
デジタル戦略部に配属予定です。

応募資格

必須: ・コンサル会社で上場企業の事業構想や長期計画の支援経験（目安2年以上）
・複数部署の調整を伴うプロジェクトの主担当者経験等
・デジタルビジネスの企画経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 千葉銀行本店
住所：千葉県千葉市中央区千葉港1-2
最寄駅：JR京葉線「千葉みなと」駅より徒歩5分、JR総武線「千葉」駅より徒歩15分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 09:00～15:30
月平均残業時間：20時間

年収・給与: 年収：600～1100 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　
資格手当　
住宅手当　
退職金制度　

通勤手当：あり実費支給(上限なし) 6ヶ月定期代支給

賞与：あり賞与年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（7月）

待遇・福利厚生: 職務別・職階別の体系的研修制度、通信教育受講制度、OJT、行外研修派遣、トレーニー制度他

制度/住宅資金融資、厚生年金、企業年金、財形、持株会他

施設/社宅、独身寮（男女とも個室）、保養所、総合グランド、契約スポーツ施設

休日休暇: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇

選考プロセス: 面接2～3回（筆記試験無し）
▼1次面接
▼2次面接
▼最終面接

会社概要

社名: 株式会社千葉銀行

事業内容・会社の特長: ■同行は、千葉県と隣接都県を主要な地盤とする地域金融機関であり、1943年3月設立以来、地域の顧客とともに成長しています。千葉県およびその周辺はインフラ整備が進んでおり、大型商業・物流施設の開発に伴う雇用情勢の回復や人口増加など、潜在的なビジネスの可能性が大いに高まっている地域でもあります。

■地域の顧客の圧倒的な支持を獲得し、高い知名度を誇っているちばぎんは、「地域の総合金融サービスグループとして質の高い金融サービスを顧客に提供し、期待に応え、貢献していく」という使命を担って活動しています。

■「TSUBASAアライアンス」は、同社を含めた地銀10行が参加しており、総資産合計が99兆円を超える地銀最大級のアライアンスに発展しています。このスケールメリットを活かし、IT基盤を共有化することで、より高度な金融サービスを提供していく方針です。また、武蔵野銀行との「千葉・武蔵野アライアンス」では、成長性の高い首都圏マーケットでの連携を強化。さらに、2019年7月には、同じく首都圏を地盤とする横浜銀行と「千葉・横浜パートナーシップ」を締結し、営業部門を中心とした業務提携を推進しています。こうした他行との提携戦略を一層加速させ、顧客に付加価値の高い金融サービスを提供していきます。

設立: 1943年3月

従業員数: 4,076名

DX推進企画【三大地銀／東証プライム／フレックス等の働き方◎】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月19日～1月8日）

DX推進企画【三大地銀／東証プライム／フレックス等の働き方◎】

募集要項

会社概要

DX推進企画【三大地銀／東証プライム／フレックス等の働き方◎】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月19日～1月8日）