営業企画
アライアンス企画【三井物産×日本GLP等の合弁会社/物流ロボ×サブスク事業:RaaS】
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アライアンス企画【三井物産×日本GLP等の合弁会社/物流ロボ×サブスク事業:RaaS】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月19日~1月8日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2025/12/19 ~ 2026/01/08)
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アライアンス企画【三井物産×日本GLP等の合弁会社/物流ロボ×サブスク事業:RaaS】

プラスオートメーション株式会社
英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大による増員募集です。
更なる売上の拡大や代理店との関係性構築および新規ソリューションの販売体制構築のため、募集を行っております。
仕事内容
同社のソリューションを扱う代理店の開拓およびその代理店へ同社ソリューションを深く理解してもらうことで事業拡大に導いていただきます。時には代理店を後ろから支え、時には代理店とともにお客様の前に立つなど、臨機応変に役回りを変えつつ、効率的に案件の獲得を達成することがミッションです。

【業務内容】
・アライアンス全体戦略の企画、立案
自社ソリューション戦略、営業方針とすり合わせながら、パートナーとのシナジーで解決すべき課題を特定し、アライアンスビジネススキーム含めた企画を実施します。

・市場調査&分析/事業計画作成
パートナーアライアンス事業の成功確率を上げるため、調査会社を利用した情報収集と分析や顧客基盤を利用したヒアリング、アンケートなど実態に沿った確度の高い判断を実施します。

・パートナー戦略の企画、立案、折衝、交渉
経営層の人脈、Webからの問い合わせ、顧客からの紹介等、複数のチャネルから開拓し、シナジーの構想、利害の調整、契約内容の調整を実施します。

・社内の各ステークホルダーとの情報交換、調整、交渉
株主を含めた経営層とアライアンス戦略方向性のすり合わせや、フロント部門との調整、啓蒙活動など、部門横断的にアライメントを実施します。

・代理店との契約締結およびその管理
・マーケティング部署と連携した同社知名度の向上


<企業の魅力>
物流向けロボットを活用することで、マテリアルハンドリング機器では実現が難しかった柔軟で機動的な完全サブスク型の物流ロボティクスサービス:RaaSを展開しています。最適な物流ロボティクスサービスを、必要な時に、必要なだけ、困っている物流現場にワンストップ(コンサルティングからシステムインテグレーション、レンタル、メンテナンス、データ分析、改善まで)でお届けすることを目指しています。

設立から5年が経ち、導入サイト数は200拠点以上、導入台数は6,200台以上を達成し、物流ロボティクスサービスのリーディングカンパニーとしてさらなる事業拡大を進めています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
組織詳細は選考内でお聞きください。
応募資格
必須
以下いずれかの経験(目安3年以上)
・代理店営業経験
・海外営業経験
・法人営業経験+マネジメント経験
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:東京都江東区大島3丁目1番6号(オリコム城東センター)
アクセス:都営地下鉄都営新宿線西大島駅 徒歩1分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間15分
休憩時間:1時間
月平均残業時間:20時間
年収・給与
年収:600~850 万円 月給制 基本給:341898円
残業代:固定残業代制 固定残業時間:40時間
固定残業代:116440円 超過分は全額支給
変動手当:在宅勤務手当 入社時一時金30,000円、月額5,000円

通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 業績連動賞与が支給されます。
昇給:あり
待遇・福利厚生
・確定拠出年金(401k)
・健康診断
・定年65歳
休日休暇
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇
選考プロセス
面接2~3回(予定)
書類選考→面接→内定

※選考途中でフローが変更なる可能性がございます。

会社概要

社名
プラスオートメーション株式会社
事業内容・会社の特長
同社は顧客の課題に寄り添いながら、
世界で活用が進む物流ロボティクスソリューションを
初期導入費用ゼロのサブスクリプション型で提供しています。

三井物産のネットワークを活用したロボット調達力や物流子会社の知見、
物流不動産のリーディングカンパニーである日本GLPのカスタマーネットワーク、
グローバル物流ソリューション事業を抱える豊田自動織機のエンジニアリングも活用し、
新たな事業価値を成長させていきます。
設立
2019年6月18日
従業員数
50名
入社実績
Aさん(32歳 / 男性)
人事総務担当
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