営業マネージャー・管理職
AI/DX人材育成の法人営業(マネージャー候補)【業界未経験可/IPO準備/950社以上導入実績】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月19日~1月8日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2025/12/19 ~ 2026/01/08)
営業マネージャー・管理職
AI/DX人材育成の法人営業(マネージャー候補)【業界未経験可/IPO準備/950社以上導入実績】
株式会社スキルアップNeXt
株式公開準備
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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AI/DX人材育成の需要は爆発的に増加し、同社は創業以来の急成長フェーズにあります。
現在はIPO準備も本格化しており、事業はまさに第二創業期。個々の営業力に頼るフェーズから、「再現性のある強い営業組織」を構築するステージへと移行しています。
そこで今回、あなたの営業経験とマネジメントスキルを活かし、「勝てる営業チーム」の仕組みを創り上げ、事業成長を牽引してくださるセールスマネージャー候補を募集します。会社の未来を創る中核メンバーとして、大きな裁量とやりがいを手にしませんか。
仕事内容
-
大手法人向けのソリューション営業と、チームマネジメントの両方を担っていただきます。
□プレイヤー業務
・企業へのヒアリング
・最適な教育プランを提案
・提案書の作成・プレゼン
企業にわかりやすく伝えるために、提案資料を作成し、商談で説明します。
・導入後のフォロー(他チームと連携)
教育が始まった後は、社内のカスタマーサクセスチームと協力しながら、「きちんと成果が出ているか?」を確認し、必要に応じて改善の提案を行います。
□マネジメント業務
経験を積んだ後は、メンバーの育成やプロジェクト全体のマネジメントにも関われます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
エンタープライズ営業部への配属となります。
組織構成については、選考時にお伝えいたします。
応募資格
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- 必須
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法人向けの無形商材(IT/SaaS、人材、広告、コンサル等)におけるソリューション営業経験
雇用形態
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正社員
勤務地
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勤務地住所:東京都千代田区神田神保町二丁目40番5号 東久ビル7階
沿線名:東京メトロ半蔵門線神保町駅より徒歩5分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間
休憩時間:1時間
コアタイム:あり 11:00~15:00
月平均残業時間:20時間~30時間
年収・給与
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年収:800~1000 万円 年俸制 月給666667円 基本給:510760円
年俸の1/12を毎月支給
残業代:固定残業代制 固定残業時間:37時間30分
固定残業代:155907円 超過分は全額支給
通勤手当:なし
賞与:なし
昇給:あり 年1回
待遇・福利厚生
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関東ITソフトウェア健康保険組合・自社コンテンツ無料受講・検定取得制度・書籍購入制度・海外カンファレンス参加制度・外部研修費用補助・自家焙煎コーヒー、お菓子など無料・副業OK・リモートワークについて:リモート可ですが、対面でのコミュニケーションも大事にしているので、出社と組み合わせて働いて頂くことを想定しております。
休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
選考プロセス
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面接2~3回
会社概要
社名
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株式会社スキルアップNeXt
事業内容・会社の特長
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「学びたい」と願うすべての人に、成長の機会を届けたい。
そんな想いを胸に、個人と組織の可能性を最大化する教育サービスを展開するプロフェッショナル集団です。
【特徴】
「個人の成長こそが、企業の、そして社会の未来を創る」という代表の強い信念から、同社は設立された。その想いに共感した多くのクライアントから信頼を獲得し、設立以来、着実に成長を続ける黒字経営を実現しています。
強みは、大手企業を中心に90%以上という高いリピート率を誇る盤石な顧客基盤です。一過性のサービスではなく、お客様の成長に長期的に寄り添う姿勢が、この安定性につながっています。社員が安心して挑戦できる環境があるからこそ、質の高いサービスを提供し続けられる。
【事業モデル】
事業は、大きく2つの柱で成り立っています。
(1)法人向け研修サービス
企業の課題に合わせて、DX人材育成やマネジメント力強化など、最適な研修プログラムをオーダーメイドで設計・提供。
企業の持続的成長を根幹から支えます。
(2)個人向けオンライン学習プラットフォーム
最新のITスキルから普遍的なビジネススキルまで、多彩な講座をオンラインで提供。
誰もが時間や場所に縛られず、自らの市場価値を高められる「学びのインフラ」を目指しています。
この2つの事業が相互に連携し、変化の激しい時代においても社会から求められ続ける、強固で将来性のあるビジネスモデルを構築しています。
設立
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2018年5月1日
従業員数
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54名
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