研究・開発(化学・素材・食品・衣料)
次世代コンデンサの要素技術開発【世界トップクラスの製品多数◆大阪勤務】
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次世代コンデンサの要素技術開発【世界トップクラスの製品多数◆大阪勤務】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月19日~1月8日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2025/12/19 ~ 2026/01/08)
研究・開発(化学・素材・食品・衣料)

次世代コンデンサの要素技術開発【世界トップクラスの製品多数◆大阪勤務】

パナソニック インダストリー株式会社
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
■自動車の電動化や生成AIを起点とするICTインフラ進化など、電子デバイスを取り巻く環境は著しい成長が見込まれています。
■SP-Cap、POSCAPに代表される同社の導電性高分子コンデンサは業界トップクラスのシェア率を誇るデバイスです。今後大きく成長する5G/6G通信基地局、AIサーバー、SSD、車載機器にも、現在でも多く採用されています。
■今後のトレンドとして情報処理量の増大、使用環境の過酷化、小型化要求などがさらに進んでいくことが想定されることから、リーディングカンパニーとして、これら未来の社会ニーズを先取りした新規要素技術の開発を強化する必要があり、この開発を推進する技術者を募集します。
仕事内容
【担当業務と役割】
■主な担当業務は、次世代の導電性高分子コンデンサへ適用する新規材料・プロセスの開発になります。
■社内外の関連部門と連携・折衝しながら、量産までを見据えた要素技術開発が求められます。専門外の領域や初めての事にも積極的にチャレンジし社内外の関係者を巻き込みながら開発を推進して頂くことを期待します。

【具体的な仕事内容】
■新規誘電体材料・プロセスの原理検証や導電性高分子コンデンサへの適用技術の開発を推進頂きます。
■社内R&D部門、工場の技術部門、社外期間などと連携しながら、新規材料・プロセスの検討を進めて頂きます。
■工場への技術導入に際しては、工場の技術者とともに試作やデータ取得を実施します。

【この仕事を通じて得られること】
■デバイスソリューション事業部は世界的な企業と繋がっており、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に直接携わっている実感を得ることができます。

■事業を牽引するデバイスの開発を初期段階から手掛けていくプロジェクトであり、原理検証、設計検証、量産構想など世界をリードする商品開発の一連のプロセスを経験することができます。

■また技術者としてのキャリアだけでなく、プロジェクト運営を通じてマネジメント能力も得られ、幅広いキャリアパスへの可能性が広がります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
デバイスソリューション事業部に配属です。
応募資格
必須
■電子部品(コンデンサ・キャパシタ・インダクタ・バリスタ等)や半導体、電池向けの材料開発・研究もしくはデバイス設計の経験がある方
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府門真市
京阪西三荘駅から徒歩10分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間45分
休憩時間:45分
月平均残業時間:20時間~30時間
フレックスの利用状況については事業部門によって異なる場合があるため詳細は選考時にご確認ください。
年収・給与
年収:650~1100 万円 月給制 基本給:300000円
残業代:全額支給 管理監督者の場合は残業代支給対象外です。

通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 年2回
昇給:あり 年1回
待遇・福利厚生
■独身寮(入寮期間29歳の2月末まで)■持株制度■財形貯蓄制度■企業年金制度■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)■社内製品従業員購入制度■独身寮/社宅■保養施設■医療施設■新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング■社内副業制度■社内留職制度■フリーオフィス制度■海外留学制度/海外トレーニー制度/海外研修
休日休暇
【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
選考プロセス
面接2回(適性検査有)

会社概要

社名
パナソニック インダストリー株式会社
事業内容・会社の特長
電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売

パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と6つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。
設立
2022年4月1日
従業員数
約39,200名(国内:約13,800名/海外:約25,400名 ※2025年4月現在)
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