労務（主任）【エンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現に貢献】株式会社日立製作所の転職・求人情報 39625804

募集要項

募集背景: 現任者の産/育休取得予定に伴う後任募集です。今後同社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。このような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強する方針です。

仕事内容: 労務戦略の立案から運用（従業員、労働組合とのコミュニケーション含む）まで一気通貫でお任せします。
部門のマネージャーとの議論、HRBPや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を実行し、取り纏めていただきます。

【具体的な業務内容】
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイの実施
・分析を通じて把握した課題に対応する活き活きとした組織づくりに貢献する施策の企画立案・推進
・心理的安全性の高い組織づくり
・法令順守に向けた各種労務管理
・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・チームメンバーへの業務指示や業務支援等
・各種ステークホルダーとのコミュニケーション
・勤怠／給与（シェアードで外部委託済）等の運用

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人財統括本部人財業務本部　デジタルシステム＆サービス勤労部　金融・社会BU勤労Ｇ
顧客フロントのSE・営業部門に対応する労務業務を担うチーム：15名
└公共ビジネスのSE・営業の労務全般を担当しているメンバー：5名
社会ビジネスのSE・営業を担当しているメンバー：3名

応募資格

必須: 労働組合対応の経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 担当事業部に応じ、以下いずれかにて勤務いただきます。
公共システム：東京都品川区南大井六丁目23番1号　(日立大森ビル)
　└JR京浜東北線「大森駅」（北口）より徒歩約2分
社会システム：東京都品川区南大井六丁目26番1号（大森ベルポートA館）
　└JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

勤務時間: 固定労働時間制所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：30時間

年収・給与: 年収：780～1030 万円月給制基本給：463000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン

休日休暇: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日

選考プロセス: 面接2回（適性検査あり）
一次面接→最終面接

会社概要

社名: 株式会社日立製作所

事業内容・会社の特長: 日立は創業以来、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」を企業理念として、社会や顧客の期待にイノベーションで応えてきました。日立には、プロダクトをつくる力はもちろんのこと、100年を超えるモノづくりの歴史の中で培ってきた制御・運用技術（OT：Operational Technology）と、50年以上にわたる情報技術（IT）の蓄積があります。このOT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決することが日立の社会イノベーション事業です。

設立: 1920年2月1日

従業員数: 単体：25,892名　連結：282,743名（2025年3月期）

入社実績

Aさん（40歳 / 男性): システム基盤エンジニア

労務（主任）【エンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現に貢献】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月19日～1月8日）

労務（主任）【エンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現に貢献】

募集要項

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労務（主任）【エンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現に貢献】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月19日～1月8日）