人事制度・企画
人事管理職【制度構築・運用がメインミッション／設立50年以上の安定企業】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月19日～1月8日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2025/12/19 ～ 2026/01/08）
人事制度・企画
人事管理職【制度構築・運用がメインミッション／設立50年以上の安定企業】
電音エンジニアリング株式会社
英語力不問
転勤なし
募集要項
募集背景
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人事制度改定や運用をメインで担当していた方の欠員に伴う募集です。また部長が定年を迎えることもあり、後任として業績拡大を見据えながら、経営戦略を踏まえた提言をして人事領域をリードしていただける方を募集する運びとなりました。
仕事内容
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人事制度構築・運用を中心に人事の幅広い業務をお任せします。50周年のタイミングで次の100周年に向けて理念も刷新しており、経営陣とも協力しながら業務を進めていただくことを期待しています。
・人事制度の運用や改定（評価制度、賃金制度など）
・法改正に伴う各種対応
・人員配置の計画、実行
・残業時間管理や削減に向けた取り組み立案、実行
・社内研修企画・運営・講師
・社員面談
・社内規定、ルール改訂 など
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート本部人財開発部への配属です。
人財開発部部長1名、グループマネージャー1名、メンバー4名
※コーポレート本部は人財開発部と経営管理部（経理、総務、情報システムなど）に分かれています。
応募資格
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- 必須
-
事業会社での人事制度の立案・構築・運用経験
雇用形態
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正社員
勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝5-20-9
沿線名：JR山手線「田町駅」 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
年収・給与
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年収：650～800 万円 月給制 基本給：300,000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（1月）
待遇・福利厚生
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資格受験料無料(同資格2回まで)、保養所
休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日
選考プロセス
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面接2回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
会社概要
社名
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電音エンジニアリング株式会社
事業内容・会社の特長
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ホテルやビルおよび病院や競技場等の施設における映像・音響・照明設備を総合的に提供する会社です。音響・映像設備およびTV会議や同時通訳設備に加えて非常放送など広範囲に対応しており、ホテル常駐業務やイベント設備管理も請け負います。
展開している事業は、「エンジニアリング」「オペレーション」「サポート」「クリエイティブ」という4つのカテゴリーで分けられます。事業の幅の広さと同時に、事業同士が連携できるので、1社で全てを引き受けることができるのが最大の強みです。
また「ヒアリング・調査」「企画提案」「導入・実施」「アフターフォロー」というトータルサービスを展開することで、「あ、そんなことまで。」と感じるソリューションを提案することができます。
設立
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1971年6月
従業員数
-
483名
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