募集要項
- 募集背景
- 部門・組織体制強化に伴う増員採用
- 仕事内容
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東証プライム上場、日本を代表する水・環境ビジネスリーディングカンパニーでの採用業務全般。
当社グループは中期経営計画2027にて売上高2000億円、更にNext2037では売上高3000億円を目標に国内外で事業拡大に取組んでいます。
人が最大の財産である当社グループにおいて人材の採用は重要なミッションであることから採用グループの体制強化を図るべく、採用業務の経験者を採用します。
入社後、まずは新卒採用業務をメインで担当いただきます。将来的には人事管理・労務管理といった人事部門内でのローテーションやグループ会社のコーポレート部門への出向を通じてキャリアアップいただく可能性があります。
【具体的には】
・高専・大学・大学院の新卒者年間50～60人(文系10%:理系90%)の採用計画・全体スケジュール・各種イベントの企画・運営
・全国各地の高専・大学・大学院学生向け合同企業説明会への出張対応
・オンラインを中心とした会社説明会の実施
・インターンシップの企画・運営
・書類審査・面接の実施
・入社式までの内定者フォローの実施(入社後の教育は別チームが対応)
・その他中途採用面接官対応、グループ会社新卒採用対応の可能性有
※部署は幅広い対応を行っており、経験・スキル・希望・部門としての業務配分などに合わせて上記の中から複数業務を担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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業界・商材不問、何らかの事業会社での採用業務経験(新卒・中途不問)
高専、大学または大学院卒業の方
- 歓迎
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下記何れかの経験をお持ちの方
・メーカーでの経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3カ月）
- 勤務地
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東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル(本社)
※リモート：可
- 勤務時間
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9:00～16:45
※フレックスタイム制有(コアタイムなし)
休憩時間45分
残業時間：月25時間程度
※繁忙・閑散による
- 年収・給与
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600万円～800万円
賞与：年２回
※経験・スキルなどを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
育児・福祉手当、賃貸住宅賃貸補助、出張手当、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、積立年金制度、労働組合、社員融資制度、共済会、福利厚生倶楽部、契約保養所、研修制度、ジョブ・リターン制度、再雇用制度(75歳まで)など
※会社規定による
- 休日休暇
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年間休日：121日
完全週休2日制(土・日 ※フレックスタイム制の活用により選択的週休3日制も可能)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、育児休業、介護休業、特別休暇(結婚・出産・慶弔など)、積立休暇、有給休暇など
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考→一次:面接(担当部門部長+担当部門課長+人事)+適性検査(TAL)→二次:面接(担当部門役員+担当部門部長+人材開発部部長)
※Web面接実施相談可
