募集要項
- 募集背景
- 3年前に稼働を開始した福島工場は、当社の成長を支える重要拠点です。さらなる生産体制の進化と組織強化のため、現場運営の責任者である「工場管理課長」を募集します。
- 仕事内容
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新工場の運営をリードする課長として、生産・安全・品質・コスト（SQDC）の重要指標を管理し、チームを率いて改善を推進いただきます。
【具体的には…】
・生産計画の運用と改善： 需要予測に基づく計画立案、進捗管理、リソース配分の最適化。
・安全管理と品質強化： 法令対応、安全教育の実施、品質保証体制（QA）の構築・運用。
・工程改善と効率化： 複数ラインの稼働分析、ボトルネック解消、最新設備を活かしたレイアウト最適化。
・コスト改善活動： 原価低減の仕組みづくり、エネルギー・資材の最適化による収益向上。
・組織マネジメント： 10名以上のメンバー管理、育成、目標達成に向けたチームビルディング。
等
【同社の特徴】
「最高」の睡眠環境をサイエンスに基づき実現することが、同社の設計思想であり、不変の理念です。同社の信念を具現化するため、同社は一切の妥協を認めません。開発過程や生産現場、納品の工程、スリープカウンセラーが顧客と接する売り場でも、「最高」のクオリティの同社製品を、「最高」のサービスで提供するために、同社は常に最大限の情熱を傾けています。そして、高級寝具の既成概念を超えてきた同社商品は、「最高」の睡眠を求める人々の期待にこれからも応え続けます。眠りの世界に新しい価値を創造し、常に革新的な製品を生み出すことで「生活インフラ事業」としての使命を果たし、世界中の人々の豊かな生活を実現します。
※詳細は面談時にお伝えします
【この仕事の魅力】
・最新鋭設備を活かした改善に挑戦
3年前に立ち上げた新工場で、最新技術を取り入れた生産体制をさらに進化させるポジションです。
・現場＋マネジメントの両輪で成長
改善提案を実装しながら、チームを率いて成果を出す経験が積めます。
・評価は成果重視
改善実績やチーム目標の達成が昇給・賞与に直結。
【福利厚生の魅力】
・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上
プライベートも充実できる環境です。
・睡眠休暇制度（最大5日）
同社ならではのユニークな制度で、心身のリフレッシュをサポート。
・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで）
長期的なキャリア形成を支援します。
・チームビルディング補助・社販制度
仲間との交流や自社製品の購入をお得に。
・ビジネスカジュアルOK・駐車場完備
働きやすさを重視した職場環境。
- 応募資格
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- 必須
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・製造業または物流業での管理経験（生産管理・工程改善・品質管理・安全衛生など複数領域）
・10名以上のメンバーマネジメント経験
・IE、TPS、QC手法などを用いた工程改善やコスト低減の実績
- 歓迎
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・複数拠点の管理や、全社横断プロジェクトの推進経験
・設備投資判断や新ラインの立ち上げに関わった経験
・衛生管理者、品質管理検定、IE関連資格などの保有者
- フィットする人物像
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・現場と数字の両面から課題を分析し、周囲を巻き込んで改善を推進できる方
・安全・品質に対する高い責任感と、人材育成への情熱をお持ちの方
・変化を厭わず、最新設備や新しい運用手法に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福島県伊達郡
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:30～17:30
時間外労働:月/20時間程度（全社平均）
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：700万～900万円
※年俸制
昇給：年1回（業績評価による）
賞与：期末に支給あり（業績による）
年収7,000,000 ～ 9,000,000 円÷12 (基本給： 583,333 円 ～
※管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用外)
試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（規定あり）、残業手当（超過分）、家賃補助（転勤者のみ）、引越し代負担（規定あり）、お弁当代補助
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
確定拠出年金、社員販売制度、モニター制度、チームビルディング補助、Netflix見放題プラン、アイスショー観覧、駐車場完備（マイカー通勤可）、ビジネスカジュアルOK
【受動喫煙対策】
館内完全禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：121日（2026年1月より変更予定） 完全週休2日制（土日祝）、その他会社カレンダーによる
【休暇】
有給休暇（入社半年経過後10日?）、睡眠休暇（最大5日）、ウェルカム休暇（入社日に1日付与）、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
