募集要項
- 募集背景
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新製品投入によるさらなるシェア拡大を見据え、組織基盤を強化すべく、
現任部長の後任として次代を担う人事総務部長候補を募集いたします。
- 仕事内容
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電気・電子回路の制御に使われる「リレー」の専業メーカーである同社にて、人事総務部長候補として、マネジメントおよび実務の両面をお任せします。【具体的には…】
・人事労務系業務の統括（人事制度の設計・構築、人材育成、福利厚生、給与計算、労政、組合対応）
・総務系業務の統括（健康管理、広報・メディア対応、庶務業務、来客対応）
・組織マネジメント（部下5名の育成・管理、業務進捗の監督）
・経営層への提言（人事戦略の立案・実行）
・現場実務のサポート（必要に応じて自ら手を動かすプレイングマネージャーとしての動き）
等
■人事総務部について
・人事総務部8名
・部長
・人事主任1名
・人事担当1名
・総務マネージャー1名
・総務担当4名
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・人事総務の実務経験（本社、または製造拠点等での経験がある方）
・マネジメント経験（チームリーダーや課長級以上の経験）
- 歓迎
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・人事制度の設計・構築に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点とのやり取り等に活かせます）
・製造業における人事総務経験
- フィットする人物像
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・変化の激しい業界において、柔軟かつスピード感を持って対応できる方
・部長候補として、周囲を巻き込みながら組織を牽引できるリーダーシップのある方
現場に寄り添い、必要に応じて実務にも主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県白石市
※転勤なし
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり（コアタイム:10:30～15:15）
08:30-17:00
残業:月/20時間程度
実働:日/7.75時間
休憩:45分
- 年収・給与
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年収：800万～960万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（昨年実績3.5ヵ月）※業績により変動有り
昇給：年1回
月給：520,000～620,000円
※基本給：520,000～620,000円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
※管理職採用の場合は、残業代の支給なし
試用期間：6ヵ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、役職手当、時間外手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、階層別研修、スキルアップ研修、職種別研修、通信教育補助
【受動喫煙対策】
建物内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
ライフサポート休暇（年5日付与、最大20日）、リフレッシュ休暇（30歳5日間、40歳7日間、50歳10日間を付与）
