プロダクトマネージャー
責任者候補(AIプロダクトマネージャー) ※土日休み ※年間休日120日以上
プロダクトマネージャー

責任者候補(AIプロダクトマネージャー) ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月18日~1月7日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2025/12/18 ~ 2026/01/07)
プロダクトマネージャー

責任者候補(AIプロダクトマネージャー) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社ユーティル

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
年間休日120日/フレックスタイム制あり/5.4億円の資金調達実施
【職務概要】
同社で下記業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・社内向けAIエージェントサービスの成長戦略立案・実行
・AIを用いた機能を実験、実装、運用
・プロダクトバリューの策定、利用者(社内ディレクター)ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定
・市場環境、広げるべき顧客セグメントから、大局的な目線でのマイルストーンの落とし込み
・プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、業務フローと多様な要望を深くヒアリング・理解した上での優先度整理、あるべき仕様への落とし込み
・事業成長に伴う提供機能の変更や中止等、短期的には労力を伴うものの、中長期でお客様に価値提供をし続けられる強い意思に基づいた積極的な意思決定
・関係各所との折衝・フィードバック落とし込み

【リモート勤務について】
■ハイブリッド:週3日出社 (週2日リモート可)
※コアタイム:10:00-15:00
※状況に応じて所属部署の判断あり

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある)
応募資格
必須
【必須】
■AIについての深い興味と探究心があること
合わせて以下いずれかの経験
・PdM/POの経験。または、プロダクトの機能と優先度について、チームをリードしたことがある方
・Webアプリケーション開発の経験
・SaaSプロダクト型のプロダクトに対するプロダクトマネージャーの経験

【尚可】
■リアルオペレーションが絡む領域でのプロダクトマネジメントの経験
■データ分析(SQL)やUXリサーチの経験
■web制作における深い知識
■他チームと連携しながらプロジェクトの推進経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・同社のミッションにご共感いただける方
・SMBのDXというテーマに共感できる方
・中小企業のペインという泥臭い領域に向き合い続けられる方
・プロフェッショナリズムの強い方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月※3~6ヶ月を目安として延長の可能性あり)
勤務地
東京都新宿区新宿1-34-5 VerdeVista新宿御苑2階
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅より徒歩4分
都営新宿線「新宿三丁目」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00 ※部署ごとに規定あり)1日の標準的な労働時間は10:00~19:00
年収・給与
年収:1000万~1500万程度
月給制:月額833340円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年1回
待遇・福利厚生
交通費全額支給(上限 30,000円/月)/勉強会補助/書籍購入補助
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】土・日・祝日、年末年始休暇/有給休暇:入社6ヶ月後の10日付与を基準とし、一斉付与のタイミングは12月1日とする/慶弔休暇
選考プロセス
想定選考フロー:カジュアル面談(合否判断あり)→ 2次面接 → 最終面接 → 内定
面談目的(会社理解、戦略理解+カルチャーマッチ判断)
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
期待する役割とキャリアパス:まずはプロダクト戦略、実行を責任者として担っていただき、中期的にCPOの役職を担っていただくことを期待しています。また同社では、メンバーが強いオーナーシップで意思決定を行い、事業運営を実現することを推奨しています。

会社概要

社名
株式会社ユーティル
事業内容・会社の特長
【事業内容】
同社は、Web制作領域のAI BPOサービスを皮切りに制作業務の自動化・効率化モデルを構築しつつ、企画・要件整理からデザイン、ライティング、コーディング、運用までのプロセスをAI中心に再定義するAIエージェント開発を中核事業として推進しています。

【会社の特徴】
同社は今、大きな転換点を迎えました。25年11月26日に発表したM&A・事業譲渡
■同社事業を株式へ譲渡/■完全子会社化/■AIが変えるWeb制作市場の未来とは?同社がM&Aで描く「顧客に選ばれ続ける」成長戦略
この意思決定により、同社は マッチング事業の会社から[AIを軸とした事業展開を行うテックカンパニー]へ 生まれ変わります。
第一歩目として同社が挑むのは、長年変化のなかったWeb制作業界そのものの再構築。
長年変わっていない制作領域そのもの労働生産性改革など、「変わらない常識」をAIの力で塗り替えていきます。
同社代表は連続起業家としてこの変革をゼロからの再スタート と語っています。
これまで培ってきた基盤を土台に、AIを主軸とした大胆な挑戦がここから始まります。
設立
2015年4月
資本金
1億円
従業員数
40名
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