募集要項
- 募集背景
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今回募集のエリアマネージャーは、単なる店舗管理にとどまらず、
スタッフ育成や現場の課題解決を通じて店舗の成長をサポートする重要なポジションです。
- 仕事内容
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エリアマネージャーとして、既存店舗を定期的に訪問し、経営の支援や指導を行いながら、
店舗売上の最大化に貢献していただきます。
単なる運営管理に留まらずスタッフ育成や現場改善を通じて、店舗全体の成長をリードしていただきます。
具体的には…
●臨店報告書を基にした店舗チェック
●各店舗の課題に応じた改善提案や指導
●現場運営の効率化を図るための仕組み構築
●社員・アルバイトの現状把握と環境改善
●次期幹部候補の教育・育成
- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界での店長経験3年以上
・SV経験者大歓迎
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これまで飲食業界で積み上げてきたご経験を、単なる「現場対応」で終わらせるのではなく、
店舗運営の中核を担う立場として発揮できる環境です！！
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日々のオペレーションに加え、人材育成・数値管理・業務改善など、
これまで培ってきた知見や判断力を活かしながら、店舗全体の成長に関わっていただくことを期待しています。
経験や実績に応じて役割・裁量をお任せしていくため、
年次や年齢に関係なく、店長・エリアマネージャーなど次のキャリアステップを現実的に目指せる環境に挑戦しませんか？
「これまでの経験を正当に評価されたい」「現場経験を次のキャリアにつなげたい」
そんな想いをお持ちの方にこそ、ぜひご応募いただきたいと考えています。
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間なし
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
-
シフト制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ～ 23日
実働8時間（休憩1時間）
＜シフト例＞
●9:00～18:00
●12:00～21:00
●19:00～4:00
●24:00～9:00
※担当店舗の営業時間、状況により
異なります。
- 年収・給与
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月給35万円～40万5000円
給与詳細
基本給：月給 35万円 ～ 40万5000円
固定残業代：なし
※上記は最下限の給与です。
経験、年齢、能⼒などを考慮します。
※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分（2024年度実績）
【給与例】
給与例
≪キャリアステップと年収モデル≫
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
■8年目：事業部長
年収1200万円(年俸制)
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆昇格年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆賞与年2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり）
◆住宅手当（一律月5000円）
◆残業手当
◆制服貸与
◆独立支援制度
◆食事補助あり
◆資格取得支援制度
◆レクリエーション（BBQ・フットサル etc）
◆従業員持株会
- 休日休暇
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休日休暇
月8～9日休み（シフト制）
◆夏季休暇（3日）
◆冬季休暇（3日）
◆有給休暇（初年度10日付与）
◆慶弔休暇
◆結婚休暇
◆産前産後・育児休業制度あり
◆初年度休日数：最大127日（有休10日間利用の場合）
当社は社員が休日をしっかり取得
できるよう、徹底的に取り組んでいます。
役職が上がるにつれ休みが取れ難くなり
ということもありません。
- キャリアパス・評価制度
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★スピードを持って成長出来る環境！
昇進・昇給の為の基準・評価は数値で
明確に。あなたの頑張り次第で、
ポジションも給与も上がっていきます。
30代で年収700万円台、もっと頑張れば
1000万円以上も可能です。
「前職よりハイペースで昇進できる」
「収入が前職より大幅に上がった」
という社員が多数います！
【給与例】
給与例
≪キャリアステップと年収モデル≫
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
■8年目：事業部長
年収1200万円(年俸制)
