募集要項
- 仕事内容
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「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。・全社労務関連業務
「伝統」と「革新」を生み出し続けるためにそこで働く人にとって働きやすく働きがいを持てる職場を人事（労務）面から作り出すリーダーとして業務を推進いただきます。
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備と運用
・各種人事制度の改善・企画・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・外部連携（社労士との連携）
上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら進めていただく事を期待しています。労務DDのご経験をお持ちの方であれば、その経験を活せるお仕事だと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のような領域の人事（労務）いずれかの実務経験
・労務管理
・労務問題解決
・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定
→上記のような人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用／効果測定...等の仕事を自ら資料作成し、社内外の関係者と折衝・合意形成を行った経験
- 歓迎
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・労務DDのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上目安）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社内外問わず、丁寧なコミュニケーションを取りながら働くことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・対応が多岐に渡るため、業務により臨機応変な対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務マネージャー
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 月給50万円以上
- 休日休暇
- 年間120日
