募集要項
- 募集背景
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東証プライム上場の成長企業として、複数の子会社を束ねるホールディングス体制を構築し、事業を多角的に展開しています。新規事業も次々と立ち上がる中、グループ全体を支える労務機能の強化が急務となっています。
社員の多くが20～30代という若い組織だからこそ、働きやすい制度づくりや環境整備が欠かせません。
今回は、組織成長の土台を支えながら、主体的に改善提案ができる新たな仲間を募集します。労務の枠を超えた経験ができる、絶好の成長機会があります。
- 仕事内容
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グループ全体の労務を担い、制度設計や働き方改革にも関われるポジションです。急成長中のホールディングス企業にて、グループ全体の労務業務をお任せします。
具体的には以下のような業務を想定しています：
・勤怠・休暇管理
・給与計算のチェック
・雇用契約や入退社、産育休などの手続き
・健康診断の準備や労働環境の整備
・社員からの問い合わせ対応
・法改正に伴う運用の見直し など
日常的には、社内の他部門と協力しながら業務を進めます。経営との距離も近く、ただの作業者ではなく「組織づくりの一員」として、積極的に制度やルールの見直しにも関われます。働きやすい環境づくりを推進しながら、自分自身も大きく成長できるポジションです。入社1年後には、複数のグループ会社を横断する労務施策のリードなど、裁量あるポジションで活躍していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社での労務経験があり、主体的に仕事に取り組める方
- 歓迎
- 社労士資格保有または取得を目指している方、新しい挑戦に前向きな方歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務領域の中核を担う、マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内または中央区のオフィス（駅チカ複数路線アクセス可）
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
時差出勤制度あり。業務に応じてフレキシブルな勤務が可能です。
- 年収・給与
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・持株会制度・奨励金あり
・資格取得補助制度
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度（7,000円/人）
・部活動制度
・健康診断・がん検診補助制度あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（取得しやすい環境）
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接（人事）
・二次面接（部門責任者）
・最終面接（経営陣）
※カジュアル面談からのスタートも可能です。「話を聞くだけでもOK」ですので、お気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
- 成果や挑戦を正当に評価する文化が根付いており、年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能です。入社後1年で労務領域のマネジメント、3年後には制度設計や子会社支援のリーダーなど、より戦略的な業務にも関われます。20代で管理職を務めているメンバーも多く、手を挙げれば任される風土があります。成長企業ならではのスピード感で、自身の市場価値を高められます。
