募集要項
- 募集背景
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欠員に伴う募集です。
マネージャーがキャリアップのため退職されました。配属先の経営企画室長は人事・採用畑ではなく、メンバーも採用実務メインで行っていた方のため、戦略立案などの上流工程を担える方が不在であることが課題です。また、採用・教育・オンボーディングが1名体制になったことでリソース不足となっており、中途採用実務以外の業務が十分に進められていません。そのため、マネージャーが担っていた採用戦略の立案および人事制度・研修の運用を担える方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、採用戦略の立案および人事制度・研修の運用をお任せします。・採用戦略の立案～実行（例：母集団形成の施策検討）
・人事制度の運用
・人材開発/育成
・人事研修（外部講師・外部サービスとの折衝メイン）
〈採用補足〉
採用人数：年間30名程度（中途メイン）
採用職種：エンジニア、コーポレート、営業など
採用手法：人材紹介・ダイレクトリクルーティングメイン
労務は別途組織があります。また、人事制度構築は経営層主導で行っているため、運用がメインです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画室への配属です。
室長1名、メンバー1名、派遣1名が所属しています。
※労務業務は、管理部の総務人事グループにて担っています。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の経験
・人事制度の運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：150000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績連動賞与
昇給：あり 年4回
- 待遇・福利厚生
- 海外・国内ホテル社員割引購入制度、お誕生日プレゼント制度、社内懇親会・シャッフルランチ、時間単位有給休暇
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回 ※リファレンスチェック有
適性検査＋1次面接（人事/オンライン）→2次面接（経営企画室長/オンライン）→リファレンスチェック＋最終面接（取締役/対面）
