募集要項
- 募集背景
- 主力事業のグローバル成長に向け、サプライチェーン全体の最適化と経営判断の精度・スピード向上が急務です。需要と供給を最適化し事業成長をドライブする、サプライチェーンの司令塔となるリーダーを募集します。
- 仕事内容
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グローバルSCM戦略の司令塔。財務目標達成に向け、データに基づき需要・供給計画や在庫戦略の意思決定を主導。経営層へ解決策を提言し、サプライチェーン全体の最適化をリードするミッションです。【勤務地は選択可能】事業成長を牽引する、グローバルサプライチェーン戦略 S&OPリーダー
エレクトロニクス業界に不可欠な基幹製品を手がける、世界的な技術系メーカーです。
現在、グローバル市場でさらなる成長を目指す主力事業において、サプライチェーン全体を最適化し、経営判断の精度とスピードを向上させることが急務となっています。
【ミッション】
需要と供給を制し、事業の成長を加速させる。
S&OPリーダーは、その変革の中核を担う、極めて重要な戦略的ポジションです。需要と供給の最適化を通じて事業の成長をドライブする、サプライチェーンの司令塔としての役割を期待します
【具体的な業務内容】
S&OP（販売・生産計画）のリーダーとして、サプライチェーン全体の最適化を通じ、事業の財務目標と顧客満足度の達成をリードしていただきます。
・データと市場インサイトに基づき、需要および制約供給計画、サプライチェーン能力投資、在庫戦略に関する意思決定を推進する。
・キャッシュフローを最大化し、顧客への納期遵守を徹底するため、戦略的な在庫管理を実行する
・需要予測が実行可能な生産計画に変換されていることを確認し、コストを最小限に抑えながら顧客の需要を満たすために在庫レベルを最適化する。
・サプライチェーン全体のボトルネックやリスクをプロアクティブに特定・分析し、経営層に対して解決策を提言・実行する
・S&OPプロセスのパフォーマンスを分析し、ギャップやリスクを特定し、是正措置を提案するための主要指標を確立し、監視する。
【おすすめポイント】
事業の収益性に直結する、経営レベルの意思決定に深く関与できます。営業から生産まで、部門の垣根を越えた全社的なプロジェクトをリードし、サプライチェーン全体をダイナミックに動かす醍醐味があります。グローバルなチームを率い、自らの手で事業の成長を加速させる、挑戦と達成感に満ちたポジションです。
【働く環境】
・想定残業は月30h程度です。
・フレックス／在宅勤務を実施中。
※フルリモートではありません。
東京本社勤務の場合、週2回程度の群馬事業所への出張が発生します。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
・サプライチェーンオペレーションまたはサプライチェーンプランニングにおける豊富な経験
（複雑でグローバルな組織での経験があれば尚可）
・意思決定を支援し、S&OPプロセスを改善するためのシナリオ分析、統計予測、データ分析の実施能力
・強力なリーダーシップと意思決定スキル、および優れた分析スキル
・英語コミュニケーション能力（スピーキングとライティング）
参考値：TOEICスコア600以上
- 歓迎
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歓迎条件
・経営レベルの意思決定への関与経験
・全社的なプロジェクト経験や、サプライチェーン全体を管理する経験
・グローバル、海外子会社への戦略立案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業の収益性に直結する経営レベルの意思決定に深く関与したい方。
・部門の垣根を越えた全社プロジェクトをリードし、サプライチェーンをダイナミックに動かすことに醍醐味を感じる方。
・グローバルな環境で自らの手で事業成長を加速させることに、高い意欲と達成感を求める方。
- 雇用形態
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正社員
※契約期間の定めなし
- 勤務地
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東京都千代田区
最寄り駅：東京駅、大手町駅
※テレワーク可（フルリモートは不可）
群馬県邑楽郡
最寄り駅：東武伊勢崎線 川俣駅
※マイカー通勤可
※テレワーク可（フルリモートは不可）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯 8:45～17:30
コアタイム 11:00～14:00
フレキシブルタイム 6:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間 60分
残業 月20時間～30時間程度
- 年収・給与
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年収1,100万円～1,300万円
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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・昇給 年1回
・賞与 年2回
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（全額支給）
・住宅手当（家賃補助制度）
・寮社宅（借上社宅制度、借上寮制度）
・厚生年金基金
・退職金制度
・確定拠出年金
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・再雇用制度
・育児休職制度
・教育制度（OJT、教育補助制度、各種英語研修、社内TOEIC(R)テストなど）
・引っ越し手当
- 休日休暇
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《年間休日 127日》
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・GW休暇（2023年度実績：9日）
・夏季休暇（2023年度実績：9日）
・年末年始休暇（2023年度実績：7日）
・有給休暇（入社月により付与日数が異なります）
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性試験 → 面接（2回を予定） → 内定
※選考が進んだ方にはバックグラウンドチェックを実施します。
※面接回数は変更になる可能性があります。
