募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ソニー・ホンダモビリティ株式会社での募集です。■業務内容
プランナー（メディア・マーケティング・CRM・プロモーション）のご経験のある方は歓迎です。
AFEELA は、ソニーとホンダが共創する新しいモビリティブランドです。
本ポジションでは、US市場向けマーケティングに必要となる 主要クリエイティブアセット（広告・映像・Web素材・SNS用コンテンツ・コピー等） の 企画・制作ディレクション をリードし、認知 → 興味喚起 → 購入 に至るまでの Full Funnel コミュニケーションを最適化します。
本業務は 自ら制作するポジションではなく、国内外の制作会社・広告代理店を統括し、
戦略・インサイト・データを踏まえたアウトプットを生み出すクリエイティブプロデュース／ディレクション業務 が中心です。
US市場での制作が主となるため、米国チーム・制作会社との連携、および海外出張が発生する可能性があります。
【具体的には】
● ディレクション／クリエイティブプロデュース
・国内外の制作会社・広告代理店への ブリーフィング、ディレクション、制作進行管理
・US市場に合わせた クリエイティブの最適化・レビュー・品質管理
・撮影・制作進行のための 海外出張（US） が発生する場合あり
● Full Funnel × データ活用
・広告・SNS・Webなど複数チャネルにおけるアセット制作・改善のリード
・広告／SNS／Web行動データの分析による課題設定
・仮説構築 → 改善案立案 → 効果検証（PDCA） の高速実行
・成果に直結する クリエイティブアウトプットの企画・ディレクション
● 制作プロセス・運用設計
・高速かつ高品質な制作を実現するための ワークフロー改善・プロセス構築
・社内に点在するアセットの 一元管理／再利用スキーム整備
・日米横断の制作体制づくりへの貢献
■このポジションの魅力
新規EV × D2C × グローバルという稀有な事業モデルのコア領域に関わる経験
データドリブンでクリエイティブを磨き、事業成果に寄与するスキル
日米のステークホルダーと連携しながら、グローバル視点のマーケティングを推進
新規ブランド「AFEELA」を立ち上げる初期フェーズでの貴重な経験
制作 × 戦略のハイブリッドキャリアを…
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・クリエイティブアセット（広告・映像・Web素材・SNS用コンテンツ・コピー等） の 企画・制作ディレクション経験（3年以上）
・制作会社／広告代理店をマネジメント・リードした経験
・KPI達成に向けた PDCA推進（課題設定・改善実行） の経験
・データ（広告指標／SNS指標／Web行動データ等）に基づくクリエイティブ改善経験
・制作プロセス改善や運用設計に関わった経験
・ビジネスレベルの英語力（USチームとのコミュニケーション必須）
■尚可
・高額商材（自動車・ラグジュアリー・耐久財等）のマーケティング経験
・KPI／予算管理を伴うキャンペーンマネジメント経験
・制作運用フローの構築・最適化を主導した経験
・海外制作／海外ロケ案件の経験
・データ分析ツール（GA4、広告管理ツール、BIツール）の利用経験
■語学
・860点 or 相当のビジネス上級レベル英語力（読み・書き・聞く）
※日常的に米国関係者とのMTGが発生します。
・ビジネスレベル以上の日本語（目安N1以上）
■人物像
・単純な「制作する人」ではなく「成果を生むクリエイティブを創り上げる人」
・戦略・インサイト・データを踏まえて論理的にディレクションできる方
・スピード感ある環境で主体的に価値を創出できる方
・多様なステークホルダーを巻き込み、調整・実行までリードできる方
・グローバル環境で挑戦し、AFEELAブランドを共に育てたい方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】600万円 -
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※裁量労働適応者には裁量労働手当を支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
年間所定休日：125（土日祝日が休日）。
入社初年度を除き、年間20日の有給休暇を付与します。
長期連休との接続など、積極的な取得を奨励しています。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
