募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事総務部に配属となり、社内育成研修とサブとして採用業務をご担当頂くポジションです。合併から今期で4年目を迎え研修制度のフレームワークが完成をしました。
研修制度の詳細設計から運営までをご担当して頂きつつ、更なる事業拡大を見込んでおりも採用も活発に行って行く方針から、研修と将来的に採用にも幅広く携わって頂く事を想定しております。
※採用はサブとして担当となりますが将来的には独り立ちをして頂ければと思います。
【具体的な業務内容】
・研修体系の企画・詳細設計・運営などの全般業務
・新入社員オリエンテーションの企画・実施
将来的に
・採用業務全般（新卒10名前後、中途20～30名前後）
・採用および教育に関するデータ分析および報告書作成
その他、付随する業務全般（人事総務部の業務として社内イベントの運営等にも携わっていただく事があります。）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
人事部などで研修運営のご経験が3年以上ある方。
- フィットする人物像
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◆ゼロから制度を作ることに抵抗がない方
◆どのような業務にも素直かつ柔軟な対応できる方
◆決まっていないことに主体性/積極性を持って業務に取り組める方
◆関係者とのコミュニケーションを大事にし、自己啓発に努力を惜しまない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 港区 台場
★お台場海浜公園駅より徒歩1分
- 勤務時間
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9:00～17:30
・１日実働：7時間30分
・休憩：60分
・残業：10～20時間程度/月
フレックスタイム制（コアタイム：無）
最大週3日リモートワークあり
※業務状況による
- 年収・給与
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月給：30万円～40万円(諸手当込)
年収(残業20h想定)：550万円～650万円
※ライフプラン手当、残業２０H,賞与込
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
諸手当：
在宅勤務（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
従業員持株会
選択型福利厚生制度
休業補償制度
- 休日休暇
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年間120日以上
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
ウェルネス休暇（入社初日から付与されます）、有給休暇（入社月によりますが、基本は入社初日から付与されます）
有給休暇
