募集要項
- 募集背景
- 新規店舗出店を目指すための増員募集です。
- 仕事内容
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店長候補店舗運営の要として、スタッフの指導や店舗の売上管理、お客様へのサービス向上など多岐にわたる役割をお任せします。
【具体的には】
◆スタッフの教育やシフト管理
◆顧客対応
◆在庫管理
◆売上分析など
より多くのお客様に選ばれる店舗作りを目指し、店舗ごとの特色を活かしながら、常連客を増やすための施策やイベントの企画にも取り組み、店舗全体の成長をリードしていただくことを期待しています。
また、ただの運営だけでなく、現場からの改善提案や業務効率化においても積極的な役割を期待しています。自らも現場で実践し、リーダーシップを発揮しながら、スタッフとともに成長できるのが当社の大きな特徴です。新たな店舗展開や事業拡大の際には、現場経験豊富な人材が優先して抜擢され、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
飲食店での勤務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長候補
- 勤務地
- 宮城県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県 / 京都府
- 勤務時間
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＜勤務時間＞シフト制
(1)10時～19時 （休憩60分含む）
(2)14時～23時 （休憩60分含む）
- 年収・給与
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400万円 ～ 500万円
月給：266,200円～353,300円 ※勤務地により変動
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
◇家族手当：第一家族手当20,000円 第二家族以降手当5,000円
◇役割手当：10,000円～150,000円
◇特別手当
◇誕生日手当：現金10,000円 社内金券10,000円
◇残業・深夜・休日出勤 手当 （実費）
◇スーパー店長、スーパー調理長手当：六か月分360,000円一括支給
◇社内資格手当（ジュニア資格2,000円、シニア資格4,000円）
◇決算賞与 （年一回 役割者以上に会社の業績により支給）
◇業績評価賞与 （年二回 担当店舗の業績により支給）
＜社内制度＞
◇人事評価制度
◇社内資格制度
◇持株会制度
◇繁盛店研修制度
◇メンター制度
◇研修制度
◇各種表彰制度
◇奨学金返還支援制度
◇引越初期費用支援制度
◇正社員採用協力奨励金制度
◇社内貸付制度
◇商品化制度
◇フレキシブル社員制度（月間130時間勤務の正社員勤務制度）
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
◇有給休暇
◇保存有給休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇年間休日105日
- 選考プロセス
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面接原則：1回
書類選考⇒最終面接
※面接合格後、食事会をする可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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以下のようなキャリアプランを描けます
候補（店長・調理長候補）
店長・調理長
統括店長・統括調理長（複数店舗統括）
エリアマネージャー
事業部長・本部部門（経営企画、セールス、販促など）
