募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
同社はこれまで未経験層～微経験層（20代）の採用を中心に行っており、全社的にも若いメンバーが多い状態。
若手層の採用が順調であり、組織も大きくなった今、今度は事業拡大に向けては組織をリードすることができるベテラン層が必要不可欠となっています。
そこで、将来的なPL/PM候補を育成でき、かつ、PJTを推進することができるメンバーを採用し、事業拡大に寄与いただきたいと考えています。
- 仕事内容
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【ミッション】
既存案件を安定稼働させつつ、上位人材を玉突き的に抜き、若手に上流工程やマネジメント経験の機会を提供する「現場の支柱」。
安定した現場運営を土台に、追加受注や改善提案の芽を育てる役割を期待しています。
【仕事内容】
日々の進捗・課題管理を行いながら、顧客やベンダーとの調整を担当。
品質改善やトラブル対応も担い、安定したプロジェクト運営を実現します。
作業概要
・日次管理（進捗・課題・品質・リスク）
・顧客・協力会社調整（仕様・不具合対応・スケジュール調整）
・案件の改善施策立案（体制立て直し、品質改善）
・OJTやレビューを通じたメンバー育成、後任立ち上げ
【今後のキャリア】
・シニアPM、統括PLとして複数案件を安定運用
・若手を育成しながら、カンパニーを支える柱として活躍
・将来的には、カンパニー組織の中核として意思決定に携わることも可能
【このポジションでALHに入社するメリット】
・日々の意思決定を通じて、プロジェクト品質と顧客満足を直接高められる
「現場の改善提案をしても、最終判断は上位層に吸い上げられてしまう」
そんなもどかしい経験はありませんか？
ALHのカンパニー制では、現場に近いあなた自身が意思決定を担います。
日々の一つ一つの判断とリーダーシップが、直接的にプロジェクトの品質を高め、チームを成長させ、顧客満足度の向上に繋がるのです。
・育成を兼ねた現場改善をリードできる
「後進を育てたいのに、結局は目の前の障害対応に追われてしまう」
そんなジレンマを解消できる環境があります。
このポジションでは、既存PJの安定稼働を守りながら、若手のPL/PM候補に仕事を任せ、OJTやレビューを通じて育成を行えます。
現場を支える力と人材育成を両立できるのは、この役割ならではの醍醐味です。
・経営層と現場をつなぐ橋渡し役として活躍できる
経営方針と現場の実態とがかみ合わず、板挟みになった経験はありませんか？
ALHでは、カンパニー長や経営層と距離が近いため、現場からの声をそのまま戦略に反映できます。
現場の支柱としての判断が、組織全体の方針に影響を与える稀有なポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
名古屋営業所または大阪営業所のいずれかへ配属です。
※希望を伺い、希望営業所での選考となります。
- 応募資格
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- 必須
- 3年以上のPL/PM経験（5～10名のチーム）
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
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■大阪事業所
住所：大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング
【勤務地補足】
大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先
■名古屋事業所
住所：愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-4 JRセントラルタワーズ
【勤務地補足】
名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
＊フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります）
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務が可能な環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時顧客先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
＊転居を伴う転勤はございません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：11時間35分
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円 月給制 基本給：490934円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：18時間
固定残業代：69066円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 各事業所から半径5km圏内であれば家賃30％を負担
資格手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（※過去3年平均年間昇給率11.67%）
- 待遇・福利厚生
- ■どんだけ資格制度（資格補助制度／ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します） ■在宅チャージ制度（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給） ■おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→Web適性検査、1次面接（人事）→最終面接（事業本部長）→ 内定
＊状況に応じて変動する場合がございます。
