募集要項
- 募集背景
- 新規出店による募集
- 仕事内容
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ホテル運営に関するオペレーション構築・スタッフマネジメント・レベニュー管理・地域コミュニティとの連携などのマネジメント業務を、マルチタスクで担当いただきます。2026年3月、広島・宮島口に、唯一無二の “カルチャー・ラグジュアリー・オーベルジュ” が誕生します。
世界が注目する観光地・宮島。グローバルな視点でその魅力はますます高まり、「訪れる場所」から「滞在し、深く味わう場所」へと進化を遂げようとしています。
“温泉 × 文化 × 食” を掛け合わせた、新しいホテルのカタチ『CULTURE ONSEN RYOKAN』 を提案します。
日本の伝統と感性に、私たちの得意とする“食”や“人”“体験”の編集力を掛け合わせて、
ここでしか味わえない“出会い・余白・感動”をデザインする、これまでにない滞在体験を創りあげます。
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【概要】
客室数：37室
客室単価：¥50,000~¥100,000
総従業員（想定)：正社員24名、アルバイト20名
設備：レストラン / サウナ /ク ラ フ ト ス ー ベ ニ ア シ ョ ッ プ/ア ド ベ ン チ ャ ー ツ ー リ ズ ム
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ここでしか味わえない、日本文化の豊かさと美意識を体感する
新しいスタイルのカルチャー・ラグジュアリーホテルを創造します。
私たちが目指すのは、従来のオーベルジュやラグジュアリーホテルの枠を超えた、
「文化 × 食 × 感性」が交差する、唯一無二の“体験の場”。
広島・中国地方の旬の恵みを活かした薪火レストラン、
茶の時間を現代的に再編集した茶寮、地域の造り手とつながる日本酒ラウンジやクラフトスーベニアショップなど、
“五感で味わう文化”を滞在そのものに織り込みます。
旅人と地域、世界と日本、そして“今”と“文化”を、温かく、美しく、つなぎなおす宿。
■ グローバルを見据えた“文化創造”の拠点づくり
これからは、国内外に向けて日本の文化価値を編集し、届けるプレイヤーでありたい。
そのための拠点として、九州・リゾート地・首都圏などでのホテル新規開業プロジェクトも続々と始動しています。
■ あなたと共に、“新しいカルチャーホテルの旗を立てたい。”
“宿泊体験”を、ただの宿にとどめない。文化を体験し、人と街が交わる「カルチャービジネスホテル」の先駆けへ。
新しい価値を一緒に描き、チームの未来を楽しみながら創っていく仲間との出会いを楽しみにしています。
- 応募資格
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- 必須
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・ラグジュアリーホテル、オーベルジュ、または旅館業における支配人／副支配人等の統括経験者
・ホテル全体の収支管理（P/L責任）の経験
・複数部門（宿泊・料飲・スパ等）のオペレーション統括経験
・チームマネジメントおよび人材育成の実績（スタッフ数50名以上規模）
・英語でのホテルサービス業務経験
- 歓迎
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・ホテルや宿泊施設の新規開業に携わった経験のあるの方
・レベニュー管理、月末締め等の数字に関するマネージメント経験のある方
・宿泊業における事業戦略、販売戦略等の立案、マーケットリサーチを主とした業務経験のある方
- フィットする人物像
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・ホスピタリティマインドの本質理解と実践力
ゲスト満足を越えた“記憶に残る体験”の提供を常に意識し、細部に妥協しない姿勢を持つ方。
・高い当事者意識とオーナーシップ
施設のブランド価値・経営数値を自分事として捉え、常に課題発見・改善行動を自ら起こせる方。
・柔軟で前向きな思考と変化対応力
想定外の状況や多様なゲスト・スタッフへの対応も前向きに受け止め、状況に応じた判断・行動ができる方。
・チームの力を引き出すリーダーシップ
組織内の多様な価値観・個性を尊重しながらも、方向性を示し、チームの一体感を醸成できる方。
・オーナー・ブランド本部・社内外関係者との信頼関係構築力
調整・交渉・説明責任を的確に果たし、相手の期待値を超えるアウトプットを目指せる方。
・数字への強い意識と意思決定の合理性
感覚や慣習に頼らず、収益性・効率・顧客価値を客観的データと実績で捉え、合理的に判断・行動できる方。
・文化的背景・価値観の多様性に対する理解と共感力
インターナショナルなゲストやスタッフと信頼関係を築ける異文化理解力と柔軟なコミュニケーション力を持つ方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 勤務時間
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・シフト制（1年単位の変形労働時間制）
・24時間3交代制 7:00～16：00、13：00～22：00、22：00～7：00
・1日9時間勤務（実働8時間・休憩1時間）
※但し、モデルシフトはこれから作成の為、上記は一例です
- 年収・給与
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給与：50万円～70万円
想定年収：600万円～850万円
※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給)
※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます
※3か月の試用期間あり（使用期間中の給与変動の可能性基本的になし)
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給（上限3万円迄）
・昇給年2回（4年連続社員の90%が昇給の実績あり）
┗業績だけでなく目標達成に向けた成長のプロセスもしっかりと評価します！
・超過勤務手当（固定残業手当を超過した場合）
・社員紹介手当
・全社総会(社内文化祭)
・健康診断(年1回)
・生産者訪問制度
・まかない
・G-BASE(社内オリジナル研修制度)
┗社会人基礎研修
┗マネジメント研修
┗生産者訪問
┗サービス・ワイン・コーヒーなどの専門研修
・試用期間3ヵ月（詳細は面接時にて）
・チャレンジキャリア制度
┗店長や料理長へのチャレンジ、他業種・他部署へのチャレンジでキャリアの幅を広げます
※会社が転勤を命じた場合は下記支給有り（転勤条件は社内規程に従う）
・転勤に伴う費用
・転勤社宅
- 休日休暇
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・公休 月9日（2月は8日）
※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日)
・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与）
・特別休暇（入社1年後に5日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得者多数）
・育児休業（男女共に取得者多数）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定→入社