募集要項
- 仕事内容
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＜職務概要＞
配属予定組織は、当社の人事基幹システムおよび関連システムの企画・構築・保守・運用を担っています。
重要テーマである人的資本経営推進やジョブ型人事制度の刷新、グループ全体の人事戦略実行などを実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。
＜職務内容＞
担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。
・人事基幹システムのグループ会社利用対応
・タレントマネジメントシステムの機能強化
・給与計算システムの統合（外部サービス巻き取り・内製化）
・現行システムのデータ管理および関連人事業務の最適化
・データクラウドを用いた人事データ共有、人事業務DX化
など
＜業務詳細＞
人事戦略・業務の主管部門やパートナー企業との体制構築のもと、システムパートのリーダーとして下記工程を一気通貫で担当します。
・業務要件のヒアリング（精査）
・システム影響調査
・システム開発要件の検討・合意
・システム開発～リリース
・保守業務設計
・リリース後保守、改善要望対応
など
＜組織ミッション＞
私たちは、人事・各部門・グループ会社と『協働・共創』しグループの人財力・組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。
人事業務・事業部門の業務の双方を理解した上で「人事の専門家として、事業戦略の推進や現場のマネジメントを支える存在」となり事業活動をサポートすることがミッションです。
その一つとして、人事システムの開発・保守・運用機能、ならびに人事データ活用・提供を主管しています。
＜募集背景＞
当社では、ジョブ型人事制度の導入をはじめ、さまざまな人事制度改革に取り組んできました。
その結果、現行の人事システムで施策・業務を吸収することが困難になりつつあり、一部機能を別システムに切り出して運用する等、統一性に欠けている・頻繁に業務のやり方が変更されるといった社員の不満にもつながっています。
また、今後グループ一体での経営を推進する中でも「人的資本経営」は重要テーマであり、人材の能力・スキルの最大化が課題となります。
これらの課題にシステムの統合や機能強化で対応するためには、現状とのGAP分析を含めて、業務とシステム双方を理解する人材が必要となると考え、募集することにしました。
- 応募資格
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- 必須
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大企業（従業員3,000名程度～）において、以下いずれかの経験をお持ちの方
(1)人事基幹システム導入、刷新のプロジェクトに携わった経験
(2)その他コーポレート業務（経理等）に関する大規模システム導入、刷新のプロジェクトに携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑な業務のシステム化を扱ったプロジェクトに従事された方を歓迎します
- 歓迎
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・人事関連業務の企画、業務設計、業務フロー策定に取り組んだ経験
・業務リストラクチャリング（業務の可視化/再構成）に取り組んだ経験
・業務のシステム化を目的とした要件定義、文書化を担った経験
・大規模企業向け人事パッケージ（COMPANY等）の運用・保守を担った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区、東京都港区
- 勤務時間
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■勤務時間
通常勤務 9：00～17：30 （実働：7時間30分）
※部署や業務により、フレックスタイム制勤務(コアタイムなし)、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。
- 年収・給与
- 800万円‐999万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
・退職金制度
前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可）
・資産形成制度
各種財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり）
・共済会
グループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など）
・住宅関連制度
提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合）
・保養所
全国約80カ所の契約保養所
- 休日休暇
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■休日休暇
＜休日＞
完全週休2日制（土日祝・年末年始）
※部署/業務性質によってはこの限りではない
＜休暇・休職＞
年次有給休暇 最大20日
産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護、ノーマライゼーション等）など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2‐3回）→内定
