募集要項
- 募集背景
- サービスや組織をより強化するため
- 仕事内容
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経営層への課題解決と個人のキャリア構築を支援する両面型コンサルタント。要件定義からスカウト、選考、成約まで一気通貫で担当します。単なるマッチングに留まらない、本質的な人材戦略支援を担います。企業経営の核心である「人材戦略」の支援と、個人の「キャリア構築」を双方から支援する、両面型の人材紹介コンサルタント業務をお任せします。単なるマッチングに留まらず、経営層への課題ヒアリングから、候補者のキャリア設計、成約に至るまでの全プロセスを一気通貫でリードします。
【具体的な業務】
1. クライアント企業への採用コンサルティング
経営課題の抽出と要件定義： 人事担当者だけでなく、経営層や部門責任者（意思決定者）と直接対話を実施。事業課題に基づいた「本当に必要な人材像」を策定・提案します。
採用プロジェクトのリード： 採用競合の分析や市場動向の提供を行い、選考フローの設計や採用要件のチューニングなど、採用成功に向けた戦略的なアドバイスを行います。
2. 候補者へのキャリア支援・ソーシング
戦略的ソーシング： 独自のデータベースやスカウト媒体を駆使し、潜在層を含む優秀な人材へアプローチ。個々にカスタマイズしたスカウトにより接点を創出します。
価値あるマッチングの創出： 候補者のスキルだけでなく、志向性や価値観を深くヒアリング。求人票の条件面だけでなく、企業のビジョンや成長性をプレゼンし、双方の熱量が高まるマッチングを実現します。
3. 選考プロセス管理
選考の伴走支援： 面接対策やレジュメの添削を実施し、候補者の魅力を最大限に引き出します。また、企業側へ候補者の強みを推薦し、スムーズな選考進行を管理します。
条件交渉と合意形成： 年収や入社日などの条件交渉、退職交渉のアドバイスなど、入社決定に至るまでのハードルを解決し、双方が納得する形でのクロージングを行います。
- 応募資格
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- 必須
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■顧客の課題をヒアリングし、ニーズに応じた解決策を提案した営業経験
■人事での採用経験
- 歓迎
- ■読み書きレベルの英語力
- フィットする人物像
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■ハイクラス向けの提案営業経験を積みたい方
■企業課題の解決に興味をお持ちの方
■様々な企業の取り組みに興味を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバル人材紹介コンサルタント
- 勤務地
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東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 12階
在宅勤務(一部従業員利用可)
リモートワーク可 (一部従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可)
- 勤務時間
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【標準就業時間】 9:00~18:00 マンスリーフレックス制度
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
- 年収・給与
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月給 350,000円~520,000円
年収420万円~ 月給35万円~ 基本給24万5000円~ 固定残業代10万5000円~/月
※別途賞与制度あり
◎インセンティブ制度について
四半期でのインセンティブ支給
・コンサルタントの職位では年間支給の中央値が250～300万円
・プリンシパルの職位では年間支給の中央値が1000万円
- 待遇・福利厚生
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■年間好業績者褒章旅行 過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど
■各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数 (月間、 4半期、 年間表彰) リファラル(社員紹介) 採用インセンティブ制度■在宅勤務制度
※オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整備(在宅勤務日数の制限無)。
【休暇補足】慶弔・育児・傷病休暇
※年末年始12月30日~1月3日、 有給を利用して追加で休む方も多くいます。
<有給休暇について> 試用期間通過後に有給休暇を付与(入社月により初年度は0日~14日)
・年度が切り替わるタイミングにて新たに16日の有給休暇が付与(勤続年数に応じて年間付与日数は最大20日 )
・有給取得率(消化率) 84%
- 休日休暇
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年間120日
内訳: 完全週休二日制、 土曜 日曜 祝日、年末年始5日
- 選考プロセス
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書類選考
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◇1次面接(1次面接を通過した場合、 適性検査/リファレンスチェックのご案内)
↓
◇2次面接：現場の方/オンラインor対面
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◇3次面接(最終面接)：現場のチームマネージャー/オンラインor対面
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◇オファー面談(内定)
◎リファレンスチェックについて
今まで在籍されていた企業様のどの企業でもOK
上司でも部下でも同僚でもOK
やりにくいと感じる方は最終選考後の実施でもOK
◎適性検査について
性格適性検査(所要時間15分ほど)
