募集要項
- 募集背景
- IPOを見据えた事業拡大に伴い、経営戦略と連動した人事戦略の構築が急務です。現在は専門家が不在のため、個別対応から脱却し、組織変革やグループ統合を長期的視点で牽引できるリーダーを募集します。
- 仕事内容
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経営陣と連携しグループ全体の成長を牽引する人事戦略を策定・実行します。制度構築や組織文化変革、人材育成まで、人事領域全般をリード。経営戦略と連動した「攻めの人事」として組織の基盤を創る重要な役割です。株式会社FOLIOホールディングスの経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。
経営陣と密接に事業連携し、採用・育成、人事制度、労務、従業員エンゲージメントなど複数の経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。
優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。
具体的には
・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行
・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント
・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施
・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング
・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など
- 応募資格
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- 必須
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・人事責任者としての人事戦略及び組織戦略の立案・実行経験5年以上
・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験
- 歓迎
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・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験
・M&A/PMIに伴う人事統合実務経験
・大規模組織変革、組織再編の経験
・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続により、キャリア形成を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人事や組織開発を通じて会社全体を良くしていくという事に強いWillをお持ちな方
・自ら率先しての課題発見や外部とのコミュニケーションを行なうなどの自走力や積極力を思ちの方
・制度の導入だけではなく、運用や改善にまで関心を持って実行してくださる方
・スタートアップ×Tech 企業の文化に、ご経験や馴染みを持たれている方
・個で成果を出すこと以上に、チームで成果を出す事に関心がある方
・特定の役割等に縛られずに、部やチームを越境して課題を解決していける方
・FOLIOのMission・Vision・Value（https://corp.folio-sec.com/company/philosophy/）にご共感頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー（CHRO候補）
- 勤務地
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【雇い入れ直後】
東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町4F およびテレワークを行う場所（従業員の自宅、その他自宅に準ずる場所）
【変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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■働き方
・フレックスタイム制
・標準労働時間8時間
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム7:00～22:00
- 年収・給与
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想定年収：600～1200万
＝＝＝
600万
・基本給（325,000円）＋生涯設計手当（55,000円）
・みなし残業代：120,000円 ※40時間相当
＝＝＝
1200万
・基本給（705,000円）＋生涯設計手当（55,000円）
・みなし残業代：240,000円 ※40時間相当
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
・リモートワーク手当
・通勤手当
・休日、深夜労働手当（実績に応じて支給）
■福利厚生
・リモートワーク可能
・各種社会保険完備
・ストックオプション(付与の可能性あり)
・書籍購入（業務に関わる書籍かつ会社保管）
・健康診断
・副業可
・屋内禁煙（喫煙所なし）
・企業型DC（企業型確定拠出年金制度）
・借り上げ社宅制度（現物支給組み替え型）
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社日に付与）
・リフレッシュ休暇（連続した5日間）
・慶弔休暇
・感染症休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
- 選考プロセス
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書類選考
カジュアル面談
一次面接
二次面接
最終面接
