募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。
事業が拡大していくなかで北米・欧州・アジアへの出張も含むグローバルプロジェクトも拡大基調にあり、さらなる成長の重要テーマの一つとしてグローバルプロジェクトを位置づけ、グローバル人材の中途採用募集を強化します。
- 仕事内容
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【概要】
シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍、Xspear Consulting株式会社に出向する形態を想定しています。
Xspear Consulting（クロスピア・コンサルティング）株式会社は、シンプレクス・ホールディングスに所属するコンサルティングファームであり、兄弟会社であるシンプレクスが有する技術的優位性を活用し、顧客のトランスフォーメーションを実現させるための案件を手掛けています。
【主な業務内容】
・グローバル・アジア地域のIT将来像とロードマップ策定
・グローバルでの戦略的システムの構想立案から実行導入支援までのプロジェクト推進
・セールス＆トレーディング、販売・調達・生産・品質管理、リスク管理、会計、業績管理などの幅広い業務のオペレーション改革、チェンジマネジメント
・グローバルCIO直下でのITおよびDX部門の統括機能の強化に関するコンサルティングプロジェクト推進 等
【グローバルプロジェクト事例】
海外のローカルスタッフがカウンターとなり高い英語・コンサルスキルが求められる。バイリンガルの少数精鋭部隊を結成し、海外出張も数多くこなしながら、米欧亜の各拠点とプロジェクトを推進中です。
・日系金融機関におけるグローバル・アジア拠点のIT診断、アジア事業拡大のビジネス戦略に対応したITのあるべき姿と実現のための中期計画の策定
・グローバルでの戦略的システムの構想策定、アジア拠点との合意形成とチェンジマネジメントを含めたプロジェクトマネジメント支援
・日本企業が買収した欧米企業のPMI施策として、欧米アジアの拠点へのグローバルシステム導入プロジェクトの経営管理・業務オペレーションの改革を推進。
・CIO直下で欧米アジアの拠点を対象としたグローバルでのDX/IT部門の戦略策定、財務管理、組織変革やグローバル連携の施策立案と実行を推進。
・東南アジアの企業に対するDX戦略立案、DX PJ PMO、個別PJ推進。個別PJは複数の地域のメンバーやオフショアとの連携による業務改善の推進
・海外拠点の売上拡大にあわせてグローバルでの販売状況の管理と、国内の生産計画との連携を含めた販売から生産までの業務・システムの将来像の策定と導入プロジェクトのマネジメントを実施。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考を通じて配属部署を決定致します。
- 応募資格
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- 必須
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以下両方に該当する方
・コンサルティングファームでの実務経験を2年以上お持ちで、TOEIC900点以上もしくは、英語圏の大学卒業や在住経験がある語学力水準をお持ちの方
・実務において英語を用いたオンライン会議をファシリテートした経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』直通 東京メトロ「虎ノ門駅」1番出口 徒歩約5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
リモートワーク頻度はプロジェクトにより異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1500 万円
月給制
基本給：200000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：55時間
固定残業代：366666円
超過分は全額支給
変動手当：資格手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（4月）
昇給：あり 年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
- 社員持株会制度／団体長期障害所得保障保（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）／社内カウンセリングルーム設置／カフェテリア設置（19時以降夕食支給）／マッサージルーム設置／インターバル出社制度／書籍購入補助／学業等休職制度／就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料／コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会/発表会の実施／社用iPhone/PC貸与（MacbookPro選択可能）／死亡/高度障害／弔慰金制度あり（自己負担無し）／タクシーの業務利用精算可能
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
書類選考→1次面接（現場）→2次面接（現場マネージャー）→最終面接（役員）→内定
※面接回数、選考官は変更の可能性があります。
