募集要項
- 募集背景
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当社は、「Driving Sustainable Business Future」をミッションに掲げ、全ての企業にとって”サステナブル経営”が当然となる未来を目指し、環境リスク領域に特化した SaaS とコンサルティングサービスを提供することで、企業が抱える環境リスクの課題解決に取り組んでいます。
中心事業である自社プロダクト（SaaS）の「アスベストONE」は、
建設業界を中心とした、私たちの暮らしを支える企業に必要となった、“正しいアスベスト対応”を一気通貫で支えるクラウドサービス。
「アスベストONE」は、業務効率化という観点よりもコンプライアンス（法令遵守）の観点を重要視して開発されました。
私たちのプロダクトで、複雑で手間のかかる法令対応を“迷わず、正しく、カンタンにできる”状態に変えていきます。
法律が変わり、社会が変わり、“環境対応はやらなければいけないもの”になっていく中で、私たちはこの市場の中心で走っています。
「見えないリスク」から未来を守るための基盤・仕組みを企業とともにつくるのが、私たちの仕事であり、使命でもあります。そんな使命に共感し共に挑戦できる仲間を募集しています。
- 仕事内容
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事業成長を人と組織の力で加速させるため、採用・組織設計を軸に、経営と現場をつなぐ人事マネージャーとして裁量を持って推進していただきます。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■仕事内容
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◆ 採用戦略・実行
・ミドル～マネージャー層の採用戦略立案と実行
・面接設計・評価基準の策定と面接官育成
・選考プロセス全体の運用と改善
◆ 組織設計・人材開発
・役割定義・等級制度の基礎設計
・評価制度（人事評価のフレーム）設計・運用支援
・1on1・育成設計の仕組み化
◆ 現場・経営の橋渡し
・代表の方針をメンバーに翻訳し落とし込む仕組みづくり
・認識齟齬・課題を整理し、解決につながる提案
・部門横断でのコミュニケーションサポート
◆ インターン／新卒受け入れ設計
・インターンシップのカリキュラム設計・評価基準策定
・受け入れ体制の仕組みづくり～現場ナレッジ共有
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■この仕事の魅力
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・**組織づくりの基盤を“ゼロ→形にする”経験ができる
・代表と密に経営視点を共有しながら人事戦略を描ける
・体系的な採用／育成の仕組みをご自身で設計・実行できる
※ 施策がそのまま組織の文化として根付くフェーズです！
…… こんな方と働きたい！ ……
・EMSのミッションに深く共感し、「社会を正しい方向へ進める」意志を持って働きたい方
・経営視点を持ち、自走的に施策を進められる方
・組織変革／人材育成に強い関心と責任感を持っている方
・体系化された仕組みづくりを楽しめる方
- 応募資格
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- 必須
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◤ 必須スキル/条件◢
・企業での人事実務経験（3年以上程度）
・中途採用プロセス設計～実行の経験
・経営・部門責任者との連携経験
・評価／人材育成の基礎設計・運用経験
- 歓迎
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◤ 歓迎 ◢
・成長フェーズ（～50名規模）の企業における人事実務経験
・ミドル／マネージャー層の採用・面接設計経験
・評価制度や役割設計など、組織設計に関わった経験
・SaaS／IT／無形商材領域での就業経験
- フィットする人物像
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・EMSのミッションに深く共感し、「社会を正しい方向へ進める」意志を持って働きたい方
・経営視点を持ち、自走的に施策を進められる方
・組織変革／人材育成に強い関心と責任感を持っている方
・体系化された仕組みづくりを楽しめる方
- 雇用形態
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【雇用形態】正社員
※3か月の試用期間あり（条件は正社員と同じです）
- ポジション・役割
- 人事マネージャー
- 勤務地
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■東京本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル4階
〈交通〉
「有楽町駅」より徒歩2分
「日比谷駅」より徒歩3分
「東京駅」より徒歩10分
- 勤務時間
- 9 :00～18:00 （実働 8 時間）
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 799万円
月給41万円以上 ＋賞与年 2 回＋各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記給与には、月20 時間（ 52,900円以上）の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給します。
※給与は評価や業績にに応じて決定いたします
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当（超過分）
◆退職金制度（勤続1 年以上）
◆資格取得支援制度（取得費は当社全額負担）※規定あり
◆年1 回社員旅行
◆健康診断
◆昼食補助制度
◆交通費支給
◆書籍購入補助
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
◆年間休日122日以上
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆GW 休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
- 選考プロセス
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１．カジュアル面談／書類選考
２．一次面接（人事）
３．最終面接（代表）/人事面談（人事・現場メンバー）
４．内定
１～２はオンラインで実施しております。
３は基本的に東京オフィスへのご来社をお願いしております。
