募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集の為
- 仕事内容
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【大阪】再生可能エネルギーの普及を担う同社にて、太陽光発電施設開発の安全管理をお願いします。～納期に追われない仕事／残業少なめ／緊急対応なしで土日祝休み～
太陽光事業を展開する同社で、現場の安全管理、品質管理の業務を担当いただきます。
【業務内容】
・発電所用地の品質管理
社内基準に基づき、営業が取得した発電所用地の机上確認を行い、指摘事項があれば是正を促す
・施工の品質管理
施工部が完工した案件の現場確認を行い、指摘事項があれば是正を促す
・社員教育（研修対応）
営業部・施工部に対して、品質管理に関する研修を定期的に実施する
・重要工事の計画作成指導と施工管理
蓄電所開発や大規模造成工事などにおいて、計画作成指導と施工管理を行う
※品質管理に関する基準はOJTにより習得していただきます
※入社1年後にリーダー就任、2～3年後に課長就任を目指していただきます
【特徴】
・デスクワーク：出張＝7：3程度
・出張エリア：九州を除く西日本または北海道、北陸を除く東日本
・出張頻度：月3～4回、1泊～3泊程度
※出張手当有
・緊急対応は現場トラブルは現場が対応するため基本ございません
・残業20時間以内（課の平均12時間程度）
【組織について】
課長(60代)、メンバー(30代※社歴1～2年)
上記業務は社内の施工管理のメンバーと一緒に現場を回るイメージです。
【教育体制】
約1か月間、先輩に同行してのOJT。事務作業は研修と実務で覚えていただく予定です。
【同社の強み】
・太陽光発電所の開発から施工、運営に至るすべてを手掛ける再エネソリューション企業として、全国の主要エリアに拠点を置き、太陽光発電所の土地収集開発、EPC（設計・調達・施工）、O&M、電力供給をワンストップで提供しています。
・脱炭素社会の実現に向けての国内で定められた2標値実現のために、再エネ導入の義務化や一定規模以上の建物を新築・増改築する際に太陽光発電などの再生可能エネルギーの設置を義務化する自治体が広がりつつあります。そのため、同社にとっては長期にわたり膨大なビジネス需要が見込まれています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・土木工事の施工管理のご経験をお持ちの方
・土木施工管理士(1級または２級)をお持ちの方
- 歓迎
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・土木工事の施工管理のご経験をお持ちの方
・土木施工管理士(1級または２級)をお持ちの方
- フィットする人物像
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■何事も粘り強く挑戦できる方
■固定観念にとらわれず、新しい仕組みを生み出せる方
■夢を実現できるために行動ができる方
■「成功と永続への行動指針」を理解し実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:30~18:30（所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～640万円（年齢例:25歳～49歳）
【月収例】341,057円～428,563円（年齢例:25歳～49歳）
固定残業手当/月：45,275円～56,900円(20時間分)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定します。
■昇給：あり
■賞与：あり（年2回）※算定期間あり
■その他固定手当：調整手当
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度 屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：入社4ヵ月目から支給※福利厚生その他欄に詳細記載
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金※企業からの拠出金あり
＜定年＞
60歳※再雇用65歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後研修（社内で売電ビジネスや業界動向等の知識習得の為に研修を実施）
＜その他補足＞
■育児短時間勤務
■育児のための勤務時間変更
■家族手当：配偶者10,000円／月、子1人につき5,000円／月（入社4か月から支給、扶養家族に限る）
■確定拠出年金（会社負担あり）
■慶弔見舞金：結婚祝い30,000円、出産祝い50,000円、弔慰金等
■健康診断
- 休日休暇
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年間休日120日
土曜・日曜・祝日 ※祝日は年5日程度出勤日あり（有給休暇取得奨励日）
夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇：(入社6か月後に10日付与)
慶弔休暇：(本人の結婚：5日、妻の出産：1日、忌引き等)
生理休暇、産前・産後休業、育児休業
育児のための勤務時間変更
育児短時間勤務
子の看護休暇
介護休業 等
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接
