★好奇心や問題意識を持つと評価が下がる…モヤモヤする方へ★自然体でどんどん昇格◎／シニアマネージャーの転職・求人情報 39583540

募集要項

仕事内容: 上場1,600名企業／「働きがいのある会社」9年連続認定／「植樹/子供と出社イベント/義援金/清掃活動」と多岐に渡る活動展開／「他社とは異なるポイント・魅力」を多く掲載。ここでは書けない事例は面談にて
◇他社、他コンサルティングファームとは異なるポイント・魅力
■「お客様がどうしたら喜んでくれるかな」を、自然に、そして真面目に考えている会社
一般的なコンサルファームであれば、「ここからここまで」とある程度コンサルティング業務が決まっているのが通常。
この会社ではお客様と仕事している中で「あ、前の会議で使ったホワイトボードが消えていない。消しておこうか」「この資料、これから会議で使うもののようだから、机に配っておくか」というように、細かい所で「お客様の為に」を実践。現場でしっかり信頼関係を作っているからこそ、仕事をどんどんもらえ、業績を伸ばしている会社。

→お客様との距離感近く、「無償で顧客先のメンバーに勉強会」「落ちているごみを拾う」といった、プロジェクトとは関係ない所で地道に信頼関係を築いていく事が評価される会社

■社員数が増えても、経営陣の考えや会社の方向性が全くブレない
自社の中で8つの行動指針を持っており、上場した今でも経営、リーダー等全くブレていない。
例えば「スピードで圧倒しよう」という言葉だけではなく、「相手の信頼を得るために使われる最も手軽で誰にでも出来る武器」「メールやSlackを即レス」といった具体的な説明までHPにあり、言葉だけの理念にならないようにしている。

■「愛嬌ある人」「前職はウェディングプランナー」「『誰かを楽しませたい』と考え転職した超大手外資系ファーム出身者」と個性は様々。

オフィスは近代的で、同フロアの中でも机が並んでいる会社風のエリアもあれば、円卓、おしゃれなソファが並ぶカジュアルなエリアも。その日の気分で仕事をしていく事が可能。その中で働く人も考えや個性は様々。社長曰く「どんな人がいてもいい。行動指針はしっかり沿いつつ、自分の仕事を決めすぎない人」が合う

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【業務内容例】
・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など

◇案件事例
【医療メーカー様】人間ドック事業の新規立ち上げ
【ファッションブランド様】ワークスタイル改革プロジェクト
【国内建設業様】全社デジタル推進グループの立ち上げ支援
【総合電機メーカー様】クラウド環境提供サービス事業計画策定支援

応募資格

必須: ・プロジェクトマネジメント経験

歓迎: ■「お客様に入り込んで、事業成長に貢献したい」＞「この領域しかやりたくない」
「顧客へ貢献し、顧客と一緒に事業を伸ばし、伴走していく」事を楽しみであり、やりがいに感じている会社。
ITを中心として業務改善や戦略立案といった様々なプロジェクトを持っている中で

「お客様に入り込んで、色々なスキルや知見を身につけて経営を支えていきたい」（若手層）
「自身の持っているスキルを活かして、顧客の課題に様々な角度で貢献して、自身のブランディングを高めたい」（ミドル・シニア層）

には合いやすい。

一方で、特定のジャンルや領域のみしかプロジェクトで関わりたくないという人にはミスマッチになる可能性も。
（例えば、生成AIだけやりたい、AWSのプロジェクトだけやりたい　等）

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: コンサルタントマネージャ

勤務地: ※以下拠点より選択可能。転勤はありません。

・東京都中央区銀座
・大阪府大阪市北区梅田
・福岡県福岡市中央区天神

年収・給与: 1,400万～1,500万スタート

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・資格取得支援制度（受験料補助など）
・スポーツレクリエーション制度（社内イベント・活動費用の補助）
・入社者歓迎会（毎月開催）
・全社員集会（月1回、表彰や情報共有の場）
・ランドセル贈呈制度（お子様の小学校入学時）
・住宅仲介手数料補助制度
・確定拠出年金（企業型DC）制度
・持株会制度
・慶弔見舞金制度（結婚・出産・弔慰など）
・出産育児一時金
・追加保障保険（三大疾病罹患時の会社負担加入）
・健康経営施策（柔軟な勤務制度、栄養バランスの良い仕出し弁当、オフィス環境整備など）
・ハラスメント研修・ストレスチェック・相談窓口
・社員寮
・交通費支給

休日休暇: ・完全週休2日制：土日祝
・年次有給休暇（初年度10日）
・特別休暇（入社時に5日付与）
・夏季休暇（3日間、7～9月に取得可能）
・冬季休暇（12月29日～1月3日）
・GW休暇
・バースデー休暇（誕生月に1日）
・産前産後休暇・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇（3年勤務で3日／5年勤務で5日／10年勤務で10日）

選考プロセス: 書類選考
→
1次面接
→
最終面接

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 戦略から実行まで一気通貫で支援するコンサルティングファームです。特に「現場に強い」「クライアントと伴走する」スタイルを重視し、堅実な大手とも、スタートアップ的な柔軟さとも異なる**“ハイブリッド型”のコンサルティングスタイル**を持つのが特徴です。

【他社との違い】
■「人」中心のカルチャー
・「人の成長が会社の成長」という文化を徹底
・評価も“共に働く仲間からの信頼”を大切に

■ベンチャーマインド × 大手品質
・柔軟な意思決定・スピード感を持ちながら
・プロジェクトの品質や管理体制は大手水準

■社内制度が挑戦を後押し
・起業家支援制度「NS INNOVATION」
・海外勤務チャレンジ、副業解禁、異業種交流も盛ん

【事業内容】
1. ビジネスコンサルティング
・新規事業立ち上げ支援、業務改革、DX戦略立案などを支援
・クライアントの課題を上流から紐解き、実現まで伴走。
事例：大手小売業のDXプロジェクトで、現場オペレーションとEC事業を統合し、業務フロー改善と売上向上を実現。

2. ITコンサルティング
・システム導入・PMO・基幹システム刷新など、IT×業務の橋渡し
・SIer的な受託ではなく、**「お客様と一緒に創る」**スタンスが強み。
事例：大手メーカーのSAP導入プロジェクトで、要件定義から稼働後の定着化支援までを一貫してサポート。

3. デジタルコンサルティング
・AI・クラウド・データ活用を軸に、攻めのIT戦略を設計・実行
・技術志向の強いメンバーとビジネス視点の融合が特徴。
事例：金融業界における顧客データ統合基盤構築で、データドリブンなマーケティングへ移行。

設立: 2015年

従業員数: 1,646名

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