募集要項
- 募集背景
- 人員拡大による労務体制強化のため
- 仕事内容
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■業務内容
所属は当社ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。
初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。
＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応 など
■ポジションの特徴
・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。
・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。
有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。
業務内容の変更の範囲
雇入れ直後：各求人票記載業務
変更範囲：会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・四大卒以上
・事業会社での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等）
・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
【歓迎条件】
・社労士の資格保有または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員 【試用期間】 有り（3ケ月）※試用期間中の給与変わりなし
- 勤務地
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東京本社(東京都千代田区）、東京都中央区
就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所）
- 勤務時間
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9時00分-18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
所定労働時間を超える労働の有無：有
- 年収・給与
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想定年収： 450万円 ～700万円
月給： 37.5万円～58.3万円
（固定残業44時間・深夜残業30時間を含む）
※試用期間中の給与変わりなし
【想定年収450万円の内訳】
基本月額269,250 円、固定残業手当 105,750円
（内深夜残業 12,750円）
※残業時間 44 時間を超えた場合、実際の残業手当と固定残業手当93,000円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・交通費全額支給
・持株会制度
・持株会奨励金
・表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度（7,000円/1人）
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助
■加入保険
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■受動喫煙対策
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書
