募集要項
- 募集背景
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東証プライム上場の大手飲食グループは、「店舗中心経営」を推進しており、現場のマネジメント層に大きな裁量と権限を移譲しています。
これにより、店舗の収益向上に貢献した社員を正当に評価し、店長クラスで年収1,000万円超を目指せる新人事制度を導入しました。
この変革期において、グループの未来を担う店長・マネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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【店長候補】として、店舗運営全般とマネジメント業務をお任せします。店舗経営者である店長候補として、店舗運営全般をお任せします。DX導入による効率化が進んでおり、調理・接客以外のマネジメント業務に集中できる環境です。
【主な業務内容】
店舗マネジメント・経営:
売上・利益・原価管理、販売促進計画の実行
QSC（品質・サービス・清潔）の維持・向上、店舗改善
人材育成・管理:
クルー（アルバイト）の採用、教育、評価
シフト作成と労務管理
お客様対応:
接客対応、クレーム対応
【働き方の選択】 以下のいずれかを選択できます。
ナショナル社員：転勤あり。昇給・昇格スピードが速く、借上げ社宅制度（上限6万円補助）が適用されます。
エリア社員：転居を伴う異動なし。現在お住まいの地域で活躍できます。
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問 / 職種・業界未経験歓迎！
普通自動車免許 or 原付免許
- 歓迎
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飲食業界での勤務経験（アルバイト含む）
接客・販売・サービス業でのマネジメント経験（規模不問）
メンバー育成や指導の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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1か月単位の変形労働時間制度
標準実働８時間（シフト制）
- 年収・給与
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想定年収：350万円 ～ 1,000万円超
ナショナル社員 初任給: 月給 274,600円～
エリア社員 初任給: 月給 238,900円～
経験・能力を考慮し、社内規定に基づき決定。
賞与: 年3回（7月、12月、3月）※2024年度実績：月給の約4ヶ月分
年収例（ナショナル社員）: 入社1年 約440万円 / 入社3年 約558万円 / 入社5年 約615万円
- 待遇・福利厚生
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時間外勤務手当
深夜勤務手当
住宅手当
転居手当
通勤手当
従業員食事補助制度
社員割引制度
ご家族優待割引制度
借上げ社宅制度
交通費支給
子育て支援手当
退職金給付制度（確定拠出年金制度、企業年金基金）
グループ従業員持株会
その他各種制度あり
- 休日休暇
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年間休日：標準117日
月間休日9～10日（ローテーション制）
5連休取得制度（年2回、5日以上の連休取得）※7日以上を推奨
年次有給休暇（初年度10日付与）、産前産後休暇、育児休業制度（小学校6年生までの時短勤務・深夜勤務免除）、病気・育児・介護有給休暇（年次有給とは別に最大40日まで）。
- キャリアパス・評価制度
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成果報酬型: 2025年4月より、店長の年収を最大1,000万円超に引き上げる新人事制度を導入。売上や利益などの業績を評価し、給与と賞与に反映されます。
エキスパート認定: 店長・本部スタッフを問わず、専門性の高い社員を「エキスパート」として認定し、高い能力と成果には管理職と同水準の報酬で報います。
多様なキャリア: 入社2～3年で店長に昇格後、エリアマネージャー（SV）、本部部門（商品開発、店舗開発、教育研修、人事など）へのキャリアチェンジも可能です。
