募集要項
- 募集背景
-
人材市場の高度化に伴い、紹介事業には「個人の成果」ではなく「組織としての再現性」が求められています。
既存モデルの延長ではなく、戦略・組織・営業プロセスを再設計できる統括人材の必要性が高まっています。
現在、以下のテーマに取り組む成長フェーズにあります。
・RA／CA／マーケの連動強化
・成約率と生産性の構造的改善
・ハイレイヤー対応力の高度化
・営業モデルと評価制度の最適化
・新サービスおよび新収益モデルの構築
短期的な売上創出と、中長期の組織進化を同時に実現する経営視点が不可欠です。
事業部を一つの経営単位として捉え、戦略設計から現場改善まで横断的に担える統括責任者を募集します。
- 仕事内容
-
HR事業部全体を統括し、戦略設計・数値管理・組織運営を横断的に推進。売上最大化と持続的成長を同時に実現します。HR事業部の統括責任者として、戦略立案から実行、組織設計までを一体で担います。
役割は「管理者」ではなく、事業の経営者視点を持つ推進者です。
【1. 事業戦略・数値管理】
事業部全体の成長戦略を設計し、主要KPIを管理します。
・売上目標およびKPI設計
・生産性、成約率、単価の分析
・ボトルネック特定と改善施策立案
・新サービス／新収益モデルの企画検討
・週次・月次レビューの設計と実行
短期成果と中長期成長の両立を図ります。
【2. 組織マネジメント】
約20名弱の組織を統括します。
・マネージャー層の育成、評価
・役割設計と業務分担の最適化
・1on1および目標設定面談
・チーム間連携設計
・組織課題の抽出と改善
個人依存型から、仕組み型組織への転換を推進します。
【3. CAグループ支援】
求職者支援の質を向上させます。
・面談フローの再設計
・面談品質の標準化
・ハイレイヤー対応方針策定
・成約率向上の仕組み化
【4. RAグループ支援】
法人営業の高度化を担います。
・開拓戦略立案
・既存顧客深耕モデル設計
・求人獲得プロセス改善
・業界特化型提案モデル構築
【5. マーケティング支援】
集客効率を最適化します。
・集客戦略設計
・広告／SEO／コンテンツ方針策定
・リード単価最適化
・マーケKPI管理
既存手法に縛られず、組織構造や評価制度まで再設計可能です。
経営視点でHR事業を進化させるポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかの経験
・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界での営業経験
・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験
・人材派遣営業の実務経験
- 歓迎
-
・事業責任者、営業責任者、マネージャー経験
・KPI設計や数値改善の実行経験
・組織設計や評価制度構築に関わった経験
・ハイレイヤー人材の支援経験
・マーケティング施策立案経験
- フィットする人物像
-
・経営視点で物事を捉えられる方
・数字と組織の両方を動かせる方
・課題を構造的に整理できる方
・変化を恐れず再設計に挑める方
・成果にこだわり最後までやり切れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1,000万円 ～ 1249万円