募集要項
- 募集背景
-
人材サービス市場では、企業の採用ニーズの多様化と、求職者の価値観変化により、従来型の営業やマッチング手法だけでは成果を出しづらくなっています。単なる人材紹介ではなく、企業開拓から求職者集客、面談設計、組織づくりまでを一体で考える体制の構築が求められています。
現在は既存事業の責任者が中心となり事業を推進していますが、さらなる成長に向けて、次の段階として「事業の柱を共につくる中核人材」の参画が不可欠なフェーズに入りました。
そこで以下の目的を背景に、新たなメンバーを募集します。
・新規企業開拓の強化による取引基盤の拡大
・求職者集客手法の確立と安定運用
・面談品質の標準化とマッチング精度の向上
・将来的な組織拡大を見据えた体制構築
・事業責任者と並走できるマネジメント層の育成
営業・キャリア支援・組織づくりの経験を活かし、事業を「運用する側」から「育てる側」へ進みたい方に適したポジションです。
- 仕事内容
-
新規企業開拓と求職者対応を軸に、人材事業の立ち上げ・組織構築・運営までを担う事業中核ポジションです。人材事業の成長を担う中核メンバーとして、企業側・求職者側・組織運営の3領域を横断的に担当します。既存事業の責任者と連携しながら、仕組みづくりと実務の両方に関わります。
(1) 企業開拓・法人対応
新規取引先の開拓から関係構築までを担当します。
・採用ニーズのある企業のリストアップ
・電話、メール、紹介、SNS等を活用したアプローチ
・採用課題や組織状況のヒアリング
・求人内容、人物要件、条件の整理
・採用計画の提案、改善提案
・継続取引に向けた関係構築
「人材を紹介する」だけでなく、「採用の相談相手」として信頼を築く役割です。
(2) 求職者の集客・面談・支援
求職者の集客からキャリア支援までを一貫して担当します。
・集客チャネルの企画、運用、改善
・スカウト媒体、広告、SNSなどの活用
・初回面談の実施
・職務経歴、希望条件、価値観のヒアリング
・求人提案、応募支援
・選考対策、条件交渉、入社フォロー
単なる求人紹介ではなく、「長期視点のキャリア設計」を意識した面談を行います。
(3) 組織づくり・事業運営
将来的な拡大を見据え、事業の土台づくりにも関わります。
・業務フローの設計、改善
・面談や営業の標準化
・KPI設計、進捗管理
・メンバー育成、教育設計
・採用計画への参画
・チームマネジメント
実務を行いながら、「再現性のある事業モデル」を構築していく役割です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかの経験
・人材業界での営業経験（人材紹介、求人広告など）
・人材コーディネーター、キャリアアドバイザー経験
・人材派遣営業の経験
- 歓迎
-
・新規開拓営業の経験
・法人向け提案営業の経験
・KPI管理や数値改善の経験
・チームリーダー、マネジメント経験
・事業立ち上げや新規部署経験
- フィットする人物像
-
・事業づくりに興味がある
・決まった型よりも仕組みを考えることが好き
・企業と求職者の両方に誠実に向き合える
・数字と現場の両方を大切にできる
・組織づくりや後輩育成にも関心がある
・変化を前向きに楽しめる
・責任ある立場に挑戦したい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円