募集要項
- 募集背景
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新卒採用市場は年々競争が激化し、「求人を出せば応募が集まる」という時代は終わりつつあります。学生の価値観の多様化や情報過多の環境により、企業には採用活動そのものを“ブランドづくり”として設計する力が求められています。
こうした状況を受け、単なる求人広告の提案ではなく、企業の魅力整理から選考設計、内定者フォローまでを一貫して支援できる採用コンサルティング体制の強化が進められています。
今回の募集は、以下のニーズ拡大に対応するための増員です。
・新卒採用に課題を抱える企業からの相談増加
・ブランディング視点を取り入れた採用設計の需要拡大
・マーケティング要素を含めた母集団形成の高度化
・継続的な採用成果を出すための仕組みづくり
人材業界で培った営業・提案経験を活かし、「企業の未来をつくる採用」をプロデュースしたい方を迎えるための募集です。
- 仕事内容
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企業の新卒採用をブランディング視点で設計し、戦略立案から実行・改善までを一貫して支援する採用コンサルティング職です。企業の採用担当者と伴走しながら、新卒採用を成功に導くための戦略設計・実行支援を行います。単なる「採用人数の達成」ではなく、企業の魅力が正しく学生に伝わり、入社後の活躍・定着まで見据えた採用づくりがミッションです。
クライアントはIT、メーカー、サービス、ベンチャーなど業界も規模もさまざま。各社の課題に応じて、オーダーメイド型で支援を行います。
主な業務内容は以下の通りです。
■ 採用戦略・計画設計
・事業戦略や組織課題のヒアリング
・採用人数／ターゲット学生像の設計
・年間採用スケジュールの策定
■ 母集団形成支援
・求人媒体、イベント、スカウト、SNSなどの活用提案
・採用マーケティング視点での施策設計
・コスト対効果を意識した媒体選定
■ 動機形成・ブランディング支援
・企業の強みやカルチャーの整理
・採用コンセプト・メッセージ設計
・説明会・採用サイト・動画などの企画提案
■ 選考プロセス設計
・選考フローの構築・改善
・評価基準・面接項目の設計
・面接官トレーニングの提案
■ 内定者フォロー・定着支援
・内定辞退防止施策の提案
・内定者向けイベント・コンテンツ設計
・入社前後のフォロー施策立案
■ 効果検証・改善
・採用数、歩留まり、辞退率などの分析
・次年度に向けた改善提案
成果は正当に評価され、担当企業の採用成功が給与・賞与へダイレクトに反映される仕組みです。
「売って終わり」ではなく、企業の成長に長期的に関わる仕事であり、提案力・マーケティング力・経営視点が総合的に身につきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人材業界での法人営業経験
（求人広告／採用コンサル／人材紹介／人材派遣など）
- 歓迎
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・新卒採用に関わった経験
・採用広報やブランディング支援の経験
・マーケティングや広告運用の知識
・無形商材の提案営業経験
- フィットする人物像
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・企業の成長を支える仕事にやりがいを感じる方
・課題を構造的に考え、解決策を組み立てるのが好きな方
・クライアントと長期的な信頼関係を築きたい方
・成果を正当に評価されたい方
・数字だけでなく「本質的な価値提供」を追求したい方
・採用や組織づくりに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円