募集要項
- 募集背景
-
医療機関を支援するサービスは、社会的な需要の高まりを背景に急速な成長を続けています。
事業拡大に伴い、人材採用と組織づくりの重要性が大きく高まっています。
事業を支える人材を確保するだけではなく、組織の持続的な成長を実現する仕組みづくりが求められています。
そのため、人事部門の体制強化を目的とした採用を行います。
今回の採用では、採用業務だけでなく、組織課題の解決や人材育成にも関わりながら、事業部と連携した人事施策を推進できる人材を求めています。
特に次の領域での強化を予定しています。
・中途採用戦略の高度化
・事業拡大に対応した組織設計
・人材定着を高める人事施策
・評価制度やオンボーディングの改善
・人材配置やキャリア設計の最適化
医療業界は社会インフラとしての役割が大きく、組織の成長がそのまま社会価値の拡大につながります。
人材採用と組織開発の両面から事業成長を支えたい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
- 仕事内容
-
医療機関支援サービスの成長を人事面から支える仕事です。医療支援サービスを展開する企業において、採用と組織づくりを担う人事業務を担当します。
中途採用の企画運用に加え、組織課題の整理、人材配置、オンボーディング設計などを担当します。
事業部と連携しながら組織の成長を支える役割です。
採用活動だけでなく、組織課題の整理や人材育成施策にも関わり、事業部門と連携しながら組織基盤を強化していきます。
業務は採用業務を軸にしながら、組織開発や人材マネジメント支援など幅広い領域に広がります。
主な業務内容は以下の通りです。
■採用業務
事業拡大に伴う人材採用を推進します。
職種ごとの採用戦略を設計し、採用活動の実行まで担当します。
・中途採用戦略の立案
・採用計画の策定
・求人票の作成および媒体運用
・人材紹介会社との連携
・候補者面談および選考管理
・採用プロセスの改善
■組織課題の整理と施策実行
事業部門と連携しながら、組織運営に関する課題を整理し、改善施策を実行します。
・組織課題のヒアリング
・改善施策の企画立案
・制度運用の改善
・人材配置の検討
■人材育成とオンボーディング
新しく入社した社員が早期に活躍できるよう、教育施策を整備します。
・オンボーディングプログラムの設計
・入社後フォロー
・教育プログラムの改善
・定着率向上の施策
■人事制度運用
社員が長期的に活躍できる組織づくりを支える制度運用を行います。
・評価制度の運用
・人事異動の検討
・キャリア形成支援
■事業部との連携
人事部門だけでなく、事業部と連携して組織づくりを推進します。
・組織課題の共有
・人材配置の相談
・組織改善施策の実行
採用活動から組織づくりまで幅広い領域に関わるため、人事としての視野を広げながら成長できる環境です。
医療業界の課題解決を支える事業に関わることで、社会的意義の高い仕事に携わることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかの経験
・中途採用に関する人事業務経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験
- 歓迎
-
・管理部門職種の採用経験
・組織開発や人材配置に関する業務経験
・人事制度運用の経験
・組織課題の分析や改善施策の実行経験
- フィットする人物像
-
・関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力がある方
・主体的に課題を見つけ、改善まで取り組める方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・社会課題の解決に関心がある方
・組織づくりや人材育成にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円