募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
本ポジションのリーダー候補としてチームを活性化して下さるメンバーを募集します。
同社の事業はインバウンド需要を背景として好調に推移しており、今後と組織強化を目的とした人員増が見込まれています。
こうした背景もあり、人事部門での業務も増加が見込まれ、人事労務経験を有する方を即戦力としてお迎えします。
【職務内容】
本社コーポレート部門にて下記人事労務業務全般を幅広くお任せします。
■入退社の手続き
■社会保険手続き
■各種人事システムの運用
■給与計算
■勤怠管理
既存の人事システム・フローを遂行するだけでなく、前向きに業務改善に取り組んでいただける方を歓迎します。
これまでのご経験に応じて、経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築にも関与いただきたいと思います。
【魅力ポイント】
■安定性：
同社グループの安定基盤のもと「ノウハウ」の詰まった同社には誰もが知る超有名ホテルが取引先となり、全国約650の施設にサービスを提供しており、腰を据えて働ける環境です。
■働き方：
残業13時間程度（全社平均）で平均有給取得日数は15.2日、育休産休取得実績もありとWLBが整っており勤続年数も15年以上と社員の中でも高い満足度を誇っております。大手の充実した福利厚生でグループ会社の施設優待等もあります。評価制度も完備しており資格手当も充実と評価してくれる環境です。
■同社の強み
首都圏（千葉・神奈川県・栃木・静岡の4県）に集中して直営工場を展開していることが挙げられます。経済の中心であり成長力が大きく、ホテルが集中する首都圏にアプローチできる地域に直営工場が立地していることで、お客さまの要望に対して柔軟な対応と高品質なサービスを提供することができています。
さらに、同社グループの一員としての信頼感やブランド力、全国規模の協力工場とのネットワークを活かし、営業力を強化すると共に、ラグジュアリーホテルからビジネスホテルまで、幅広いホテルグレードに対応できる柔軟性も特徴です。
【組織構成】
役員←統括部長←メンバーが6名（女性が３：男性３）20代1名、30代３名、/40代1名、50代…
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社において社会保険手続き・給与手続きといった労務経験を有する方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～18:15
- 年収・給与
- 465万円～600万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 【有給休暇】有（10日～） （社員の平均有給取得日数:15.2日（2023年度））
