募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【求人概要】
日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。
事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化を目指しています。
本ポジションでは人事制度企画をリードいただき、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を人事部メンバーとともに推進していただくポジションです。
【主な役割】
経営や現場と対話しながら、評価・等級・報酬制度をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。
社員の声を起点に、制度だけでなく会社の文化や働き方そのものを変えていく、大きな裁量と手応えのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
■人事制度の企画・改定・運用
‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
‐制度導入後の運用・改善
‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
‐運用状況のモニタリングと改善提案
■法令対応・コンプライアンス
‐障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
‐労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
‐社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
‐社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案
【働き方】
■月あたりの平均残業時間20時間
【主要取引先】
ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）
これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。
【今後の取り組み】
2025年3月期から始まった中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。<b…
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも歓迎
■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 703万円～897万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日祝）、夏季5日・年末年始7日、育児休暇（育児休暇取得実績あり）、介護休暇
■有給休暇：10日～20日（試用期間満了後に10日付与）
